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没签订合同
单位与员工未签劳动
合同
怎么处理
答:
单位与员工未签劳动
合同
,应当按照实际工作情况确定劳动关系,但员工有权要求用人单位
签订
书面劳动合同,未履行义务的用人单位应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定,单位与员工应当签订书面劳动合同。但如果没有签订书面劳动合同,实际工作关系已经构成,应当按照实际工作情况确定劳动...
没签
劳动
合同
谁吃亏
答:
没签
劳动
合同
劳动者与用人单位都吃亏。具体如下:1、劳动者未与用人单位
签订
劳动合同的,相关的权利不能得到保障。若后续劳动者需要通过劳动仲裁等方式,要求用人单位给予相关赔偿的,劳动者需要提供其他证据证明双方存在劳动关系,举证难度加大;2、用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合...
用人单位三四个月
没签订
劳务
合同
怎么办
答:
用人单位三四个月
没签订
劳务
合同
是违法的。具体的解决方法如下:1、可以要求支付双倍工资的:根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;2、自用工之日起超过一个月不满一年未...
没有签买卖
合同
可以起诉吗
答:
一、没有
签订
买卖
合同
能起诉吗此类纠纷现实生活中很多,比较常见于建筑工地建筑材料配送、超市物流配送及饭店食源材料配送等上门送货的情形,因为没有书面合同,极易产生纠纷,通常表现为被诉当事人不认可签收人是其工作人员,或者不认可签收人有权利代表其签字。根据“谁主张,谁举证”的举证规则,主张存在买卖合同关系的一方...
没签合同
是违法的吗
答:
法律分析:不合法,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
公司与员工没有
签订
劳动
合同
是违法吗
答:
违法。公司没有与员工
签订
劳动
合同
属于违法行为。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,...
用人单位没有
签订
劳动
合同
怎么赔偿
答:
用人单位没有
签订
劳动
合同
赔偿分如下两种情形,具体如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。根据我国《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
在公司
没签
劳动
合同
有什么后果
答:
公司未
签订
劳动
合同
要承担的后果:1、
没签
劳动合同,用人单位需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位要是一直没去签劳动合同的,从用工之日起超过一个月不满一年的,那么不仅...
没签
劳动
合同
谁吃亏
答:
1、
没签
劳动
合同
双方都吃亏。对于用人单位来说,
签订
劳动合同的好处肯定是非常多的,因为不仅仅可以维护劳动者的权益,还可以维护双方之间的合法权益。如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的,那么就应该向劳动者每月支付两倍的工资,所以双方之间在入职的时候最好是...
未
签订
劳动
合同
怎么赔偿
答:
关于主张双倍工资有仲裁时效的限制并没有统一的规定,实践中一般认为从未
签订
书面劳动合同的,行为持续结束之日起计算,工作一段时间后用人单位倒签书面劳动合同的,从签订书面合同之日起算。超过时效的,主张双倍工资不再支持。事实劳动关系超过一年视同订立无固定期限劳动合同——意思是劳动
合同没
有确定的...
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