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没有签合同辞职立马走合法吗
没签
劳动
合同辞职
可以
直接走吗
答:
法律分析:分两种情况:在一个月之内可以直接走
,因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为。超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。没签劳动合同辞职流程为:1、劳动者提前...
没
签合同直接辞职走
人
违法吗
答:
【法律分析】:不违法的
,没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。非全日制的劳动者辞职以及未订立劳动合同的劳动者辞职都是不需要提前向单位提交书面辞职申请即可辞职,但是如果是单位主动辞退劳动者的,此时单位应当支付劳动者辞职前一年的双倍工资,对劳动者进行相应的经济补...
没
签合同直接辞职走
人
违法吗
答:
劳动者没签合同辞职直接走人是不违法的
,因为劳动者与单位之间没有订立劳动合同,即劳动者与单位之间属于无固定期限的劳动关系,此时劳动者不需要在离职前的三十天通知单位,可以随时离职,但是如果劳动者与单位之间存在约定的服务期的,此时直接走人就违法。【法律分析】若没签合同,公司本身就是违法的,...
没有
跟公司
签订劳动合同
可以随时
辞职吗
答:
法律分析:没签劳动合同,并不意味着可以随时辞职
,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
没签
劳动
合同辞职
可以
立马走
人吗
答:
法律主观:
没签
劳动
合同
,
辞职
后一般不可以
立马走
人。如果劳动者还在试用期的,需要提前三日通知公司,才能走人;如果过了试用期的,需要提前三十日书面通知公司,才能走人。但是公司有拖欠工资、不交社保等情形的除外。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
工作
没有签合同
可以
辞职立马走吗
答:
法律分析:用人单位为未与劳动者
签订劳动合同
,劳动者是不能
辞职立刻走
人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付...
没
签合同
当天
辞职
当天
走合法吗
答:
法律分析:
没有签
劳动合同也要依法提前告知单位
辞职
1、虽然单位没有同劳动者
签订劳动合同
,属于
违法
,但仍然应当提前30天通知用人单位才能
离职
;2、当然,同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者...
没签
劳动
合同辞职
可以
立马走
人吗
答:
法律分析:1、在一月内想要
辞职
,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并
没有违法
行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未
签订劳动合同
的双倍工资。2、从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作,是可以
直接离职走
人的,同时要求公司支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
没
签合同辞职立马走
人
违法吗
?
答:
法律分析:
没签
劳动
合同辞职
流程为:1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职;2、劳动者按约定办理工作交接;3、用人单位出具离职的证明。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商...
没有
劳动
合同辞职
可以
马上走吗
答:
没有
劳动
合同辞职
也需要提起三十天书面通知单位,不可以辞职后
马上走
。因为虽然没有劳动合同,但劳动者实际上也与单位建立了劳动关系,所以辞职也应当适用劳动合同法的规定,提前三十天书面通知单位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
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