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没签合同怎么解除劳动关系
没签劳动合同怎么
离职
答:
法律分析:没签劳动合同,
可以随时离职,但是需要书面通知该单位
;个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,劳动着书面提出解除劳动关系后可以不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。2、依据...
如果
没有签订劳动合同
离职是
怎么
办
答:
法律分析:未签订劳动合同想离职的,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也
可以在通知期间届满以后离开原单位
。单位不依法履行相关手续的话,
可以提起劳动争议仲裁
,也可以申请劳动保障监察,要求单位履...
未签订合同如何解除劳动关系
答:
法律主观:根据你的问题解答如下:
1、你可以 申请劳动仲裁 ,要求该用人单位支付 经济补偿金 和未签 劳动合同 双倍工资 (入职的第2个月开始
,最多11个月)等。从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!当然,解除理由你要说明是因用人单位未与你签订书面劳动合同,而不能是个人想回家等个人事由。 2、...
没签订劳动合同解除劳动关系
规定
如何
答:
法律分析:在一般情况下,劳动者要解除劳动关系的,
是需要提前三十日通知用人单位。未签订劳动合同超过一个月的,劳动者可以随时离职来解除劳动关系
,并且可以主张双倍工资。而用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。法律依据:《中华人民...
没签订劳动合同解除劳动关系
规定
如何
答:
1. 劳动者
解除劳动关系
通常需提前三十天通知用人单位。2. 若
未签订劳动合同
超过一个月,劳动者可以随时离职,且有权要求支付双倍工资。3. 用人单位用工超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面合同的,应每月支付两倍工资。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位违反规定不与劳动者...
没签劳动合同如何
辞职
答:
法律主观:
没签劳动合同
的劳动者要辞职的,提前三十天书面通知用人单位即可,在三十天期满之后,
解除劳动关系
。在试用期的,提前三天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。或者劳动者与用人单位协商一致的,也可以解除劳动关系。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者...
没签劳动合同怎么
辞退员工
答:
法律主观:你的感受我能理解,对于辞退员工
没签
劳动合同 这个问题我的解答就是这样,希望对你有帮助。用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人...
没签劳动合同
应当
如何解除劳动关系
答:
没签劳动合同
但与用人单位形成事实
劳动关系
的,劳动者可以通过以下方法合法
解除
事实劳动关系:用人单位与劳动者协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位,到期解除,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除;其他。
停工留薪期满后
没签
劳动
合同怎么解除劳动关系
?
答:
停工留薪期满后没签劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同,如果用人单位拒绝的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期签订劳动合同;劳动者也可以向劳动仲裁委员会
申请劳动仲裁
,要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个...
没签合同怎么签解除
协议
答:
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没签订劳动合同怎么
协商
解除劳动关系
1.虽然
没有签订劳动
合同,但你在该单位工作,与用人单位已经形成了事实上的劳动关系。应该按照法律规定,提前30天向用人单位提出申请,解除劳动关系,办好有关的交接手续。不然,用人单位可以要求你赔偿招聘、培训的费用...
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