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没签合同即辞即走扣多少工资
即辞即走扣多少工资
答:
法律分析:劳动者辞职应提起三十日以书面形式通知用人单位,试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动
合同
,
不
按照上数要求提起通知用人单位辞职给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按劳动合同约定要求其赔偿经济损失,可以从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《中...
即辞即走扣多少工资
答:
职工即辞即走,
用人单位当月应当发放的工资不得低于当地最低工资标准
,如造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标...
即辞即走扣多少工资
答:
法律分析:需要具体问题具体分析。如果劳动者
即辞即走
,用人单位没有过错,员工违反用人单位的规章规则,导致的直接经济损失的,用人单位可以要求赔偿。如果用人单位存在过错,用人单位需要承担与过错相应的责任。但是用人单位
不
得无故拖欠劳动者
工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因...
离职直接走人可以吗,离职直接
走工资扣多少
答:
如果按照国家劳动法规定,
工资百分之七十发放
。员工要求即辞即走,
不可以扣一个月的工资
,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。没有造成损失的,用人单位不得非法克扣劳动者合法工资。三、签了劳动合同直接走人会怎么样 ...
即辞即走扣多少工资
答:
员工要求即辞即走,
不可以扣一个月的工资
,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。没有造成损失的,用人单位不得非法克扣劳动者合法工资。法律依据:《劳动合同法》 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外...
没签
劳动
合同
急
辞
要扣钱吗
答:
劳动者
没签
劳动
合同
急
辞
,用人单位不应该扣钱,
没有签订
劳动合同属于用人单位是违法的,用人单位违法再先,劳动者可以按照相关的规定,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金。法律分析没签劳动合同是违法的。劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
即辞即走扣多少工资
答:
法律分析:员工
即辞即走
,用人单位
不
可以扣除员工一个月的
工资
,但是如果辞职给劳动者带来损失的,员工是需要承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第八十九条 不出具解除、终止书面证明的法律责任 用人单位违反本法规定
未
向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正...
即辞即走扣多少工资
答:
法律分析:1、未经用人单位同意,劳动者急辞工的,属于违法解除劳动
合同
,应当赔偿由此给用人单位造成的损失,但用人单位需承担损失的举证责任。2、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位
不
得因急辞工随意克扣劳动者
工资
。存在克扣的,可以向当地劳动保障部门投诉。协商。劳动争议发生后...
辞职
即辞即走
要
扣多少工资
答:
法律分析:一、如果
即辞即走扣多少工资
按照《中华人民共和国劳动法》规定,员工要求即辞即走,不可以克扣工资,劳动者违反本法规定解除劳动
合同
,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。没有造成损失的,用人单位不得非法克扣劳动者合法工资。二、什么情况...
没签
劳动
合同
急
辞
还要扣钱
答:
法律分析:劳动者
即辞即走
是违法的,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。但是用人单位应当就造成的损失就行举证,否则,
不
能够克扣劳动者
工资
报酬。如果对数额等存在争议,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循...
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