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没签合同即辞即走扣多少工资
合同
里没有
即辞
说明,可以即辞吗?
答:
但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第劳动
合同
法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月
工资
的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(
不
...
想辞职厂里
不
批!而且还要过好多天!我想就
辞
就走怎么
答:
肯定
不
行的,因为单位也需要安排人员和你作好工作交接的,
即辞即走
本来就是违法的,给单位造成损失是要赔偿的。辞职不需要什么理由,也不需要单位批准,书面提前通知单位,不管单位同不同意,到期即可离职,如果单位不结
工资
,到劳动监察投诉。要保留辞职的相关证据。相关法律法规参考:《中华人民共和国劳动...
今天去应聘公司让我去
签合同
。一年的合同。要是干
不
到一年就走了会怎 ...
答:
如果
不
辞职,可能会被厂子里记旷工,如果有档案在这家公司会被记在档案里的。辞职很方便,可以
即辞
,没有损失的。
不
想在厂里做,辞职了,又走不了,咋办?
答:
2、依据《劳动
合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
即辞即走
,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济...
企业微信申请离职后多久可以走
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也
不
存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者
即辞即走
,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
...的话是
不
是一个月的
工资
都没有了?还有什么叫
即辞
?
答:
正常情况下 添完辞职书>批准>15天后 有效离开公司。拿
工资
时间是 下个月公司发放工资时间。如果 写完辞职书马上离开的话 等以 自动离职。那 离开时间开始 第三个月时 能拿到工资。
我提出辞职后公司说我旷工要开除我?这算违法么?
答:
提前三十日书面提出的,用人单位违法。
即辞即走
,
未
取得用人单位同意的,用人单位以旷工为由基础劳动
合同
,
不
违法。劳动者享有预告解除权,满足规定的期限,用人单位不能拒绝。即辞即走,对用人单位不利,《劳动合同法》也不知劳动者的这种做法,劳动者属于违法基础劳动合同,给用人单位造成损失的,应当...
即辞
单位批准的,交了辞职书当天人事叫我办理离职手续,答应给我开上个...
答:
如果
没有签订
劳动
合同
,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍
工资
。附录:怎样写辞职书 辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。1、 标题 在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成,即以“辞职信”为标题。标题要醒目,字体...
单位以没有营业执照为由,
不签
劳动
合同
,现在我要辞职却要我提前30天...
答:
1、一般如果没有其他情况要辞职的话,是需要提前30天通知的,但你的单位没给你缴社保而且还有其他违法行为,根据劳动
合同
法的规定,此时你可以
即辞即走
。2、单位在你入职的时候以培训金的名义扣了你钱,怕你辞职走人,这种情形属于变相收取你的押金,违反了劳动合同法的规定,你可以要求他们返还。3、...
我的工作试用期为3个月,现在工作了两个月不到,由于种种原因我想辞职,能...
答:
2、按照《劳动
合同
法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期
不
成立,该期限为劳动合同期限”的规定单位只与你
签订
了试用合同的做法,同样是违法的。3、不能
即辞即走
,必须履行提前三天书面通知义务后再走,并有权得到已工作期间的
工资
。
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