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没签劳动合同用签离职手续吗
没签劳动合同需要
办理
离职手续吗
视频时间 00:51
没签劳动合同需要
办理
离职手续吗
答:
法律分析:需要依法办理离职手续
,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情...
没签劳动合同离职需要
办
离职手续吗
答:
法律分析:需要依法办理离职手续
,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。...
入职
没签合同离职需要
办
手续吗
答:
入职没签合同离职需要办手续
。单位应当为员工出具离职证明,转移其档案和社保关系;而员工要办结工作交接。如果未签合同的期限自用工之日起超过一个月的,员工可以要求单位向其支付至多十一个月以内的每月双倍工资。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
没有签
合同需要
办
离职
证明吗
答:
法律分析:是需要的
。劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。劳动合同法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...
没签合同要签离职
协议吗
答:
法律分析:
离职没
规定必须
签离职
协议,如果协议内容违法可以
不签
,单位不办理
离职手续
、不支付工资可以申请劳动仲裁以单位不缴纳社保理由辞职,可以要求单位按工作年限支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除
劳动合同
:(一)在试用期内的...
没签劳动合同要
办理
离职手续吗
答:
需要。1、
没签劳动合同需要
依法办理
离职手续
,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。2、《劳动合同法》38条规定劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。
没有
签劳动合同离职手续要
办理吗
答:
没有集体合同或者集体
合同未
规定的,实行同工同酬。
没签劳动合同
,离职也需要办理
离职手续
。没有正当的理由,不跟员工
签订
劳动合同,属于违法行为,用人单位需要承担赔偿责任和支付经济补偿金。
不签劳动合同
已经超过一个月了,从第二个月开始,劳动者可以向用人单位要求双倍的工资。法律依据《...
没有劳务
合同需要离职
申请吗
答:
法律分析:
没有签订劳动合同
可以不写辞职信就离职。公司不与员工签订劳动合同是违法行为,可以随时离职,不需要提前通知,单位应当办理
离职手续
, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
没有
签劳动合同
,
需要签离职
协议吗
答:
所以,一般来说就算
没有签订劳动合同
,在
离职
的时候单位也是应该为劳动者开具离职协议,据实对劳动者工作期间的表现情况作出相应的评价。法律分析首先,在用人单位没有按照国家规定与劳动者签订书面劳动合同的时候,劳动者是有权要求单位支付双倍工资的。而一般双倍工资是从第二个月开始计算,最多只能要求支付...
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