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没签劳动合同用签离职手续吗
工作试用期离职,
需要离职
单吗
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职手续
等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
与公司解除
劳动合同
,签了
离职
和解协议还可以去劳动仲裁申请赔偿吗?
答:
与公司解除
劳动合同
,签了
离职
和解协议还可以去劳动仲裁申请赔偿。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
不
可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
入职四个月
没签劳动合同
,提了
离职
可以立马走吗 已转正?
答:
你好!入职4个月,
没有签订劳动合同
,你可以以没有签订劳动合同为由,直接
辞职
,并要求赔偿双倍工资!按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。法规链接:《中华人民共和国劳动合同法》...
用人单位没续签
合同辞职
随时
离职
可以吗?
答:
一、用人单位没续签
合同辞职
随时
离职
可以吗?是可以的。
劳动合同
期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而
未签订
的,人民...
未签劳动合同
员工主动
离职
需赔偿吗?
答:
对于入职的员工单位不
签合同
的后果比较严重,这种情况下员工可以随时提出
离职
,超过一个月未签合同的,就应当赔偿双倍工资。 一、
未签劳动合同
员工主动离职需赔偿吗?用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用...
没签劳动合同
怎么尽快
离职
答:
用人单位存在违反《
劳动合同
法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人,用人单位
不
办理
离职手续
,不为你出具离职证明,你可以申请劳动仲裁;
前几年签了
劳动合同
这两年
未签合同
继续工作
辞职需要
书面吗
答:
3、没有提前30天提出离职,用人单位也没有违法情况存在,直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,你要承担。支付相应用人单位损失后,可以要求用人单位为你办理
离职手续
,用人单位
不
配合的,你可以申请劳动仲裁!法律依据:《
劳动合同
法》38、46、47...
主动
离职需要签
解除
合同
协议吗
答:
不需要
。
劳动合同
履行期间,劳动者主动解除劳动合同有三种形式:(一)、按《劳动合同法》第三十六条规定,向用人单位提交
辞职
申请,经用人单位同意,协商一致解除合同;(二)、按《劳动合同法》第三十七条规定,提前30天书面通知用人单位解除合同,无需用人单位同意,30天期满,用人单位即应结清工资,办理解除...
试用期
没签合同
有
离职
证明吗
答:
法律分析:试用期
没签合同
离职能开离职证明。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面
劳动合同
的,劳动者可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,离职单位须按照劳动法规定向劳动者出具离职证明并办理
离职手续
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三...
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