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没签劳动合同可以扣工资吗
没有
劳动合同扣工资
合法吗
答:
法律分析:没签劳动合同辞职后扣工资显然是不合法的
,我国法律上明确规定了用人单位不得以任何名义扣除劳动者的工资待遇,不管有没有签订劳动合同都是不可以扣除的,具体情况下应当结合实际来进行认定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
没有签劳务
合同
还
扣工资
合法吗
答:
没有签劳务合同扣工资不合法
。用人单位必须按时足额支付劳动者应得的工资,无论是否签订书面劳务合同。工资扣除情况下,劳动者可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。强迫劳动者放弃工资的行为是违法的,相关协议或文书无效。劳务合同的法律效力:1、定义:劳务合同是指用人单位与劳动者之间就劳动者提供劳动...
没签合同
突然离职会
扣工资吗
答:
没签合同突然离职不会扣工资
。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同签订流程如下:1、审查新员工的主体资格:(1)对新入职员工进行学历、资格及工作经...
公司没有和我
签合同
,扣我
工资
合法吗
答:
法律分析:首先,
用人单位没有与劳动者签订劳动合同,就是违法行为,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。其次,用人单位无故克扣劳动者工资的,也是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...
不签劳动合同
用人单位
可以
克扣
工资吗
答:
用人单位即使未与劳动者签订合同,也不能任意扣发劳动者工资
。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,逾期支付还需加发相当于工资报酬50%-100%的赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第85条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班...
没签合同扣工资
违法吗
答:
没签劳动合同
克扣
工资
的行为是不合法的。只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为,单位是可以以此辞退员工,并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为,单位是
可以扣
员工工资的,每月最多...
没签订劳动合同
被解雇
扣工资
合法吗
答:
法律分析:
没有签订劳动合同
,被辞退要扣百分之三十的
工资
,不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五条 国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,...
没签劳动合同
直接走人
扣工资吗
答:
法律分析:
没签
合同辞职随时离职是不需要
扣工资
的,劳动者没有与用人单位
签订劳动合同
的,不构成合法的劳动关系,劳动者可以随时解除劳动关系,并不需要承担任何责任,并且还可以向用人单位要求双倍工资的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
没签订劳动合同
被解雇
扣工资
合法吗
答:
法律主观:劳动者
没签订劳动合同
就被解雇,且被
扣工资
的,不合法。若
不签劳动合同
的责任属于用人单位,用人单位需要自
未签订劳动合同
的第二个月起每月支付双倍工资给劳动者,最多不超过十一个月。其次,扣工资属于违法行为,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律客观:《劳动合同法》第八十二条 ...
在没有
合同
的情况下,老板能随便扣工人
工资吗
答:
一般在用人单位没有与劳动者
签订劳动合同
的情况下,用人单位是
不
能无故克扣其
工资
的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者...
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