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没签劳动合同可以去劳动局吗
没有
劳动合同可以去劳动局
告吗
答:
法律分析:没有签合同,去劳动局告是有用的
。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立...
进厂
没签合同可以去劳动局
告吗
答:
法律分析:可以去劳动局告的
,但是前提是你要能证明你与公司存在劳动关系,这样劳动局才会受理。依据劳动合同法的规定,劳资双方建立劳动关系后,用人单位应该签订劳动合同,如果没有签订劳动合同,劳动者可以到劳动部门投诉。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
没签劳动合同
,告
劳动局
有用吗
答:
法律分析:没有签合同,去劳动局告是有用的
。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
没有
签劳动合同可以
告
劳动局吗
答:
可以
。依据我国劳动合同法的规定,建立劳动关系后就需要签订劳动合同,签订劳动合同有利于保障劳动者的利益,而有些单位是不签订劳动合同的依据我国相关法律的规定,用人单位不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以到劳动行政部门投诉,并且要求用人单位支付二倍工资。签订劳动合同的形式劳动合同作为劳动关系双方当...
请问做兼职在双方都
没签劳动合同
的情况下我
可以去劳动局
申请仲裁吗...
答:
只要劳动者和用人单位存在事实劳动关系,劳动都
可以去劳动局
申请仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。只要是劳动争议,就可以协商或申请仲裁,是当事人双方都可以进行的。法律分析协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的...
没签
用工
合同劳动局
受理吗
答:
事实劳动关系尽管存在建立形式上的缺陷,但仍然是劳动关系,属于劳动法的调整范围。因此,事实劳动关系双方当事人发生劳动争议,可以向劳动争议处理机构申诉,有关机构应予受理。法律依据:《华人民共和国
劳动合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,...
没合同找劳动局
有用吗
答:
法律分析:没有
签合同
,去劳动局告是有用的。
未签订劳动合同
本身就是违反劳动合同法的行为。虽然
没有签订劳动合同
,但是只要有证据证明双方存在实际劳动关系,就
可以找劳动局
帮助。找劳动局一般是发生劳动纠纷,劳动者向劳动局申请仲裁,此时可以向劳动局出具工作证、工资卡交易记录、有公司名称的工作服、...
没签劳动合同
,辞工不批,
可以找劳动局吗
答:
法律分析:
可以找劳动局
申请劳动仲裁。劳动者是可以申请辞职的,公司
不
能无理扣押劳动者。而且公司没有
签劳动合同
属于违法行为,还可以申请双倍工资,如果公司缴纳社保,也是可以申请补缴的。劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
工地老板不给工资,没有
签合同
,
可以去劳动局
告他吗
答:
法律分析:可以。
未签订劳动合同
,公司又不支付工资,可以通过以下途径解决:1、跟老板协商解决;2、向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位解决;3、到当地
劳动局
内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资,该程序是专门为了解决劳资纠纷的,而且不要缴纳任何费用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十...
没签劳动合同去劳动局
告会有用吗
答:
法律主观:没有
劳动合同能到劳动局
去告。没有劳动合同,但是只要要有在本单位工作的证据,例如工资条、工装等,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动关系是以事实为依据的,劳动合同
不
是必要条件。法律客观:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
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