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没签劳务合同自动离职
没签劳务合同自动离职
后果是什么
答:
法律分析:要看合同规定。劳动者按照法律的规定解除
劳动合同
的,并且
没有
经过专项培训,没有约定服务期的,是不需要承担责任的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。没有提前30天提出
离职
,劳动者直接提交辞职信就走人,...
没签劳务合同自动离职
后果
答:
没有
签劳动合同自动离职
不需要承担任何法律责任,公司
不签劳动合同
,员工可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)...
没签劳务合同自动离职
后果
答:
没有
签劳动合同自动离职
不需要承担任何法律责任,公司
不签劳动合同
,员工可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)...
没签劳务合同自动离职
后果
视频时间 00:48
没有签劳动合同
,离职店长说没有工资,属于
自动离职
,公司规定,我做_百 ...
答:
因此,当事人可以根据自己的情况,提前向单位申请
离职
,也可以与单位协商,如果单位有违法情形的,可以直接离职。离职时,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时可以以
未签订劳动合同
提出双倍工资赔偿。相关法律依据:...
我是
自动离职
的,我离职两天才和老板说
不
做的,他没和我
签合同
,什么都没...
答:
因此,当事人可以根据自己的情况,提前向单位申请
离职
,也可以与单位协商,如果单位有违法情形的,可以直接离职。离职时,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时可以以
未签订劳动合同
提出双倍工资赔偿。相关法律依据:...
员工
自动离职
有工资吗,
没签劳动合同
答:
没有
签劳务合同自动离职
有工资的。要是员工自行离职,给用人单位带来损失,用人单位可以向自离员工进行索赔。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
没签劳动合同
可以随时辞职吗?
视频时间 00:50
自动离职
会扣到上个月的工资吗?
答:
自动离职
上个月的工资是
不
会扣的,但是厂里会扣押你的工资,现在不会给你,可能会等到年底才会给你工资,你做过的工作的工资是不会扣的,如果厂里扣了你做事的工资就是不合法的,只是短时间内厂里因为不同意离职,离自动离职公司会扣押你的工资暂时不会给你 ...
员工无故
离职
给工资吗
答:
员工返岗后,要求开离职证明,能否拒开?实际很多员工擅自离职给公司造成损失,公司选择不给员工
签离职
申请,这样是违法的。离职证明是用人单位的法定义务,不管
合同
因什么原因接触或者是否交接公司都应该出具相应离职证明,不能以
劳动
者
没有
工作交接而拒绝开离职证明。所谓的“
自动离职
”只是一种暂时的离开状态...
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