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没有续签劳动合同可以双倍赔偿吗
如果未
续签劳动合同
要
赔偿双倍
工资吗
答:
法律分析:如果未续签劳动合同能要双倍工资
。《劳动合同法》规定,如果用人单位自劳动合同期满之日起满一个月不满一年仍旧未与劳动者签订合同,而劳动者还继续在单位工作的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
没有续签劳动合同双倍
工资吗
答:
如果用人单位没有续签劳动合同的话,那么是需要向劳动者支付双倍工资的
。具体的计算从劳动期限到期以后开始计算。但如果超过了一年的话,那么就代表劳动者和用人单位签订了无固定期限的劳动合同。一、没有续签劳动合同双倍工资吗 如果用人单位没有续签劳动合同的话,那么是需要向劳动者支付双倍工资的。劳动合...
关于
劳动合同
到期公司
没有续签
但仍然继续工作的
赔偿
问题。
答:
劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的,
可以要求单位支付双倍工资
,而且补签书面合同,继续履行,或以单位违法解除为理由,请求仲裁委裁决单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...
不续签劳动合同
是否需
双倍赔偿
答:
是,不续签劳动合同需双倍赔偿
,合同期满,未续签继续用工,适用二倍工资罚则。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同...
忘记
续签合同
支付
双倍
工资吗
答:
如果未续签劳动合同能要双倍工资
。《劳动合同法》规定,如果用人单位自劳动合同期满之日起满一个月不满一年仍旧未与劳动者签订合同,而劳动者还继续在单位工作的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位已经尽到续签相关义务,但因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因,...
工作十年以上连续签完三次
合同
到期公司
不续签
有
双倍补偿金吗
答:
有的,
劳动合同
到期用人单位选择
不续签
的,属于违法终止劳动合同,应当支付二倍经济补偿金。法律分析工作十年以上连续签完三次合同已经符合签订无固定期限劳动合同的情形,劳动合同到期的,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。到期不续签的,用人单位应依法支付劳动者
双倍补偿
金。劳动合同是指劳动者与...
劳动合同
到期三个月了,公司
没有
提出
续签
,但我继续在公司以原薪酬上班...
答:
有二倍工资经济
补偿
。原劳动合同到期后,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样,既符合劳动合同的立法本意,也未影响双方当事人平等协商
续签劳动合同
的权利...
劳动合同
过期
没有续签
,离职后
可以
要求
两倍
工资吗
答:
劳动合同
过期
没有续签
,离职后可以要求
两倍
工资原因如下:1、根据我国的规定,劳动者在用人单位没有签订劳动合同的,用人单位应当支付劳动者
双倍
工资这是法律明确规定的,职工可以通过劳动仲裁来要求
赔偿
;2、劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,用人单位继续用工是新的劳动关系;3、原劳动合同到期后的...
劳动合同
过期
没有续签
,离职后
可以
要求
两倍
工资吗
答:
用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未签订
劳动合同
,继续工作的是需要支付
双倍
工资的。用人单位与劳动者的劳动合同到期后,应该在1个月内续签新的劳动合同。超过1个月后,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动合同到期后
没续签
的
补偿
是应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动...
第一次
劳动合同
到期后,第二次
没有续签
继续上班
可以
要求经济
补偿吗
答:
劳动合同
未续签继续工作的,可以要求
双倍
工资的
赔偿
,在劳动合同到期后,用人单位和劳动者
没有续签
,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视...
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