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没有签订劳动合同怎么申请双倍工资
没签劳动合同如何
赔偿
双倍工资
答:
法律分析:劳动合同用人单位没有和劳动者签订劳动合同,
劳动者可以申请劳动仲裁
,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
没有签劳动合同怎么申请双倍工资
劳动仲裁
答:
法律分析:未签劳动合同,
双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日
;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工...
没签劳动合同怎么申请双倍工资
答:
没签劳动合同申请双倍工资方法如下:
1、首先应当搜集存在事实劳动关系的证明,比如工资条,社保缴纳记录等;2、然后准备好这些证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
,要求用人单位支付双倍工资。但是只有
未签订劳动合同满一个月才可以主张双倍工资
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
没签劳动合同如何
赔偿
双倍工资
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
未
签订劳动合同怎么
赔
双倍工资
答:
综上所述,未签订书面
劳动合同
的
双倍工资
赔偿,是需要以月平均工资基数来进行赔偿的,具体情况下对于用人单位与劳动者未在一个月之内
签订合同
的,就是需要支付双倍的工资待遇赔偿的,具体情况结合实际而定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
签了
劳务合同
没有签劳动合同
可以
申请双倍工资
吗
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以
申请劳动
仲裁 ,要求用人单位支付其 未
签订劳动合同
的
双倍工资
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付 未
签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被克扣的工资,从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年!
如何申请
劳动仲裁:1、去...
没有劳动合同怎么申请双倍工资
?
答:
去当地劳动仲裁委员会
申请劳动
仲裁,请求公司支付未
签订
书面
劳动合同
的
双倍工资
差额。申请劳动仲裁流程:1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁
申请书
和证据材料,申请立案;2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人;3、仲裁机构开庭审理,双方当事人可以相互阐述自己的主张和意见;4、仲裁机构进行调解;5、调解不成的...
不
签劳动合同如何
赔偿
双倍工资
答:
一、不签劳动合同如何赔偿双倍工资1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
;用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、法律依据《中华人民...
未
签订劳动合同怎么
赔偿
答:
没签劳动合同
的赔偿具体如下:1、
双倍工资
:(1)单位在自用工之日起一个月内都
没有
和劳动者
签订劳动合同
的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
没有签劳动合同怎么申请双倍工资
劳动仲裁
答:
最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以 证明劳动关系 ) 1、
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付
双倍工资
(最多11...
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