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没有底薪的工作扣钱合法吗
没完成业绩
扣钱合理吗
答:
1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度
扣钱
的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言,就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准,若扣除后的剩余工资部分...
没完成业绩
扣钱合理吗
答:
1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度
扣钱
的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言,就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准,若扣除后的剩余工资部分...
没完成业绩
扣钱合理吗
答:
1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度
扣钱
的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言,就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准,若扣除后的剩余工资部分...
上班睡觉被扣500块.这样
扣钱
工厂
合法吗
?劳动法是怎么规定的
答:
法律分析不管怎么说,工资是员工以付出劳动交换的,用人单位原则上是不可以克扣工资的。但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退
扣钱
是
合法
的。当然了,在与之相反的情况中,用人单位
没有
相关规章制度,或没有将相关规章...
公司以
没有
完成业绩扣工资
合法吗
?
答:
底薪
是无法扣除的,主要还是看你的合同签订金额。绩效奖金啥的,公司只要理由正当,是可以扣除的。
急辞工扣工资
合法吗
答:
急辞工扣工资是不合法的,但是劳动者如果
没有
给用人单位造成任何损失的,用人单位扣发劳动者的工资就是
违法
不合法的,劳动者可以收集能够证明本人在这里上班的相关有利证据到当地的劳动监察大队进行投诉或者申请进行劳动仲裁,来维护自身
的合法
权利。法律分析国家没有专门法律法规规定所谓的急辞工,但是规定了...
公司可以不经员工签字同意扣员工工资吗
答:
请问公司每经过员工同意扣员工工资
合法吗
? 他们可以把这些扣下
的钱
说成是你的考核工资。你的合同里没有写明工资的组成吗?公司可以以员工
没工作
27天而扣去员工工资吗 那要看你27天是因为什么
没有工作
,如果是公司没有事情做,但你们正常上班是不应该的,至少说是出勤基本工资是保证的。如果有事情...
绩效不好扣工资
合法吗
?
答:
一、绩效不好扣工资
合法吗
? 一般是不合法的,如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度
扣钱
的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。 具体而言,就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分...
未满工期扣除工资
合法吗
答:
如何扣工资才算
合法
:第一,如果劳动者由于个人不努力
没有
完成
工作
的,用人单位可以扣工资,但所剩不能低于最低工资。第二,劳动者由于违反劳动纪律或者说由于某些情况、原因给用人单位造成损失了,在这种情况下,用人单位可以扣减工资,但是扣减工资的比例不能超过月工资的20%,可以逐月扣除,最后累加。...
试用期
没有
工资的制度是否
合理
?你是否能够接受?
答:
从我的角度来看,我可能难以接受试用期
没有
工资的制度。在我个人的情况下,我可能需要依靠工资来支付生活
费用
、房租和其他开销。试用期没有工资将给我的经济状况带来不确定性和压力,可能会影响我在
工作
中的表现和专注度。总之,试用期没有工资的制度在某些情况下是
合理
的,但对于大多数员工来说可能难以...
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