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没有合同告劳动局有用吗
没合同
找
劳动局有用吗
答:
法律分析:没合同找劳动局有用
。用人单位没有与劳动者签订劳动合同本身就是违法行为。劳动关系本身就是事实关系,是不以签订劳动合同为主要要件的,劳动合同主要是为了证明双方存在劳动关系的一种证据,如果劳动者没有劳动合同的是可以搜集并且提供作证或工作牌、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录等书面材料...
没合同
找
劳动局有用吗
答:
法律分析:没有签合同,去劳动局告是有用的
。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。虽然没有签订劳动合同,但是只要有证据证明双方存在实际劳动关系,就可以找劳动局帮助。找劳动局一般是发生劳动纠纷,劳动者向劳动局申请仲裁,此时可以向劳动局出具工作证、工资卡交易记录、有公司名称的工作服、考...
没合同
找
劳动局有用吗
答:
没有签合同,去劳动局告是有用的
。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。法律分析虽然没有签订劳动合同,但是只要有证据证明双方存在实际劳动关系,就可以找劳动局帮助。找劳动局一般是发生劳动纠纷,劳动者向劳动局申请仲裁,此时可以向劳动局出具工作证、工资卡交易记录、有公司名称的工作服、考勤...
没有劳动合同
可以去
劳动局告吗
答:
法律分析:
没有签合同
,去
劳动局
告是
有用
的。未签订
劳动合同
本身就是违反劳动合同法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立...
没合同
找
劳动局有用吗
答:
法律分析:
没合同
找
劳动局有用
,但是建议先与单位进行协商调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也...
也
没用签劳动合同
,
告劳动局有用吗
答:
律师解答 也
没用签劳动合同
,
告劳动局
是
有用
的。根据法律规定,劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
没有签劳动合同
,劳动者可以提交考勤记录等可以证明双方存在劳动关系的材料。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有...
没有签劳动合同告劳动局有效吗
答:
没有签劳动合同告劳动局有效
。
没签劳动
合同对公司的处罚具体情况如下:1、如果是用人单位要求签订书面劳动合同,而劳动者不签书面劳动合同的,则用人单位无需承担责任;2、如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同,则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果:(1)用人单位自用工之日起超过一...
工资又
没有劳动合同
,找
劳动局有用吗
答:
有用
。
没签劳动合同
公司违反劳动法,建议你收集好相关证据(如工资流水,出勤情况等),找当地劳动部门申请调解或仲裁。个人观点,仅供参考。
没有合同劳动局
管吗
答:
法律分析:能管,
没有合同
用人单位属于违法行为,
劳动局
行政部门会帮助劳动者处理。 根据《
劳动合同
法》 第八十条: 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 ...
没有签合同
欠工资找
劳动局有用吗
?
答:
法律分析:
有用
。建立劳动关系应当订立书面
劳动合同
,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,导致与劳动者的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;
没有
集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工...
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