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没有劳动合同发生意外怎么办
没有
签
劳动合同
受伤了
怎么办
答:
法律分析:如果没有签订劳动合同,出现工伤的,
受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇
。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应
由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇
。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受...
没签
劳动合同意外
受伤
怎么
陪尝
答:
法律分析:在没有签订劳动合同的情况下,
受伤也是按照工伤的性质来进行赔偿的
。具体而言,没有签订劳动合同并不影响劳动关系的认定,而且单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担,同时还有权要求单位支付双倍工资经济补偿。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工...
员工
没有
签订
劳动合同
就死亡的该
怎么办
答:
法律分析:
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的
。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以
要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资
。虽然没有签订劳动合同但是事实上公司与员工之间还是有劳动关系,
应当就员工死亡进行赔偿
,如果是工伤,也要申请工伤赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合...
没有
签
合同
工作受伤了
怎么处理
?
答:
可以根据工伤保险条例的规定获得赔偿
,用人单位与劳动者的劳动关系自用工之日起建立,如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同,不影响劳动关系的成立,受到工伤的如果用人单位还没有给职工缴纳工伤保险,则应该由用人单位对劳动者本应享有的工伤待遇承担责任。【法律分析】根据固定规定的工伤认定地点包括三个...
工地上
没有
签订
劳动合同发生
事故后该
怎么办
答:
没有
签订
劳动合同
,
发生
工伤事故的,按以下方式处理:(1) 用人单位要在工伤事故发生后30日内为劳动者申请工伤认定;(2)如果用人单位没有申请工伤认定的,劳动者可以先申请劳动仲裁,确认建立事实劳动关系;(3)经仲裁确认建立事实劳动关系后,劳动者可以在一年内申请工伤认定;(4)如果没有购买工伤保险的,可以...
没有劳动合同
上班途中自己摔伤
怎么办
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
临时工工伤
没有劳动合同怎么
赔偿
答:
临时工
没有
签订
劳动合同
,也没有购买工伤保险的,用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用,没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收...
没有劳动合同
工伤要
怎么办
答:
法律分析:没签
劳动合同发生
工伤,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系,同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,...
没有劳动合同
受伤后
怎么办
答:
法律主观:企业员工
没有 劳动合同
受伤
怎么办
的回答是。如果
没有劳动合同
书也没有单位出具 劳动关系 证明材料,先 确认劳动关系 :搜集你在单位上班 证据 ,比如,工卡、工牌(最好盖有公章)、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行 工资 发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份,如“...
工人在工地上受伤
怎么
赔偿,
没有合同
答:
虽然没签订
劳动合同
,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿;2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指,工伤职工、工亡职工亲属依法应该享受的赔偿项目和标准。
没有
参加工伤保险期间,用人单位职工
发生
工伤的。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作...
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