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没有买社保没有签劳动合同
在公司上班
没有签合同
也
没买
保险怎么办
答:
法律分析:公司没签劳动合同,也没有买社保,
可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在一个公司上班
没有签劳动合同没有买社保
答:
法律分析:公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资,最多可以支付十一个月
。单位不缴纳社保,如果员工因此辞职的,可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。如果单位不给予补偿的
可以申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起...
请问我们在一家公司干工十年
没有劳动合同
也
没有买社保
怎么办
答:
法律分析:公司的行为违反了劳动法和社会保险法。可以上劳动部门投诉或申请劳动仲裁
。可以以未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金和补缴社会保险。至于未签订劳动合同,由于年限太久,已过劳动仲裁时效,二倍工资赔偿得不到支持。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单...
不
签合同
不
交社保
可以
劳动
仲裁吗?
答:
工厂没签劳动合同,
没买社保可以申请劳动仲裁
。
用人单位与劳动者产生劳动争议的,符合仲裁
受理范围的,可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。没签合同不买社保可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
用人单位
没有
和劳动者
签订劳动合同
,也不给员工
买社保
违法吗
答:
违法
。公司肯定是需要签订劳劝合同并购买社保的,劳动合同是需要在劳动者入职一个月内进行签订,在签订好合同之后就需要及时的为员工购买社保,但此社保费用是由用人单位和员工一起来进行承担。法律分析用人单位未为劳动者办理社会保险手续,劳动者要求用人单位补办社会保险手续,或者用人单位已经为劳动者办理了...
在同一公司干了十二年未
签订劳动合同没买
个人
社保
怎么办
答:
法律分析未
签订劳动合同
没
购买社保
如何维权第一,按劳动合同法规定,单位严重违法,必须给双倍工资补偿并补缴社保公积金,劳动者有权立即解除劳动合同要求赔偿,第二,劳动者应该先向当地劳动监察大队举报立案,同时去劳动仲裁要求解除合同并赔偿,以及双倍工资,法院起诉最好是仲裁劳动者失败或者单位不执行仲裁...
没
签劳动合同
,没
买社保
,能立即辞职结工资走人吗?
答:
没有签劳动合同
,没
买社保
,想辞职可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
公司
没有签劳动合同
,也没
买社保
怎么办
答:
公司
没有签劳动合同
,也没
买社保
可以要求公司进行赔偿:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与...
没签合同没买社保
被辞退了怎么赔偿
答:
法律分析:1.如果公司
没有交社保
,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。2.如果公司一直
没有签
合同属于违法行为,可要求公司支付未
签订书面劳动合同
的双倍工资。3.如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。4.如在公司工作满一年的,公司解除...
工作8个月未
签订劳动合同
也
没有缴纳社保
怎么要求赔偿
答:
你好,可以要求公司支付双倍工资并补缴
社保
。根据我国《
劳动合同
法》用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,满一年不与...
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