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没打卡没工资违法吗
没有
打卡不
发
工资违法吗
答:
法律分析:用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供...
忘记
打卡
扣
工资合法吗
答:
1、公司忘记打卡扣工资是不合理的
,用人单位会被行政部门责令改正。根据相关法律规定,用人单位不得非法克扣劳动者基本工资,应当按时以货币形式支付工资。2、法律依据:《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿...
上班
没打卡
扣钱
合法吗
答:
漏打卡扣工资不合法
。员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度...
忘记
打卡
扣
工资合法吗
答:
法律分析:忘记打卡,每次扣10-20元,可能公司辩称是公司内部管理,
这是是合法合规的
。但要每次扣500元,就不能拿“内部管理”“规章制度”说事儿。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得...
没打卡
正常出勤扣
工资合法吗
答:
法律分析:可以先跟公司协商。上班忘记
打卡
,公司要扣劳动者
工资
,劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的,用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资,用人单位
不
得非法克扣劳动者基本工资,劳动者
合法
权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《...
忘
打卡
扣钱
违法吗
答:
法律分析:员工忘记
打卡
企业扣钱违反了我国相关规定。
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不
得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有侵害劳动者
合法
权益情形的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等...
下班
没打卡
扣
工资合法吗
答:
下班
没打卡
扣
工资
是否
合法
,取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关条款是否合法且合理。如果员工
未
按照规定打卡,公司有权根据规章制度扣除相应的工资,但这种扣除行为必须合法且公正。员工在维护自身权益时,可以通过合法途径进行申诉和维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币...
没有考勤记录
不
发
工资合法吗
答:
法律分析:如果没有
打卡
记录,但有其他证据可以证实,你上班了就
不
应该克扣你的
工资
,如果拖欠或克扣工资的话,可以向劳动仲裁申请仲裁,也可以投诉至劳动监察大队。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者...
上班
不打卡
扣
工资合法吗
答:
法律分析:劳动者上班了但是
没打卡
,公司要扣劳动者的
工资
是
不
合理的,用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条 ...
上班没迟到没早退,但忘记
打卡
了,要被扣
工资合法吗
?应该怎么办?_百度...
答:
根据我国劳动法,员工的
工资
应当是基于其工作量和出勤情况计算的,除非员工造成了公司财产的损失,且损失金额明确,否则公司无权随意扣减工资。在这种情况下,扣罚工资超过员工应得收入的20%更是
违法
的。面对这样的情况,你需要冷静分析,首先确认公司的考勤规定是否明确规定了
未打卡
的处罚措施,以及是否有...
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