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没劳动合同去劳动局有用吗
没有劳动合同劳动局
管不管
答:
法律分析:用人单位未签订劳动合同,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,
没有劳动合同劳动局是管的
。没有合同申请仲裁的话,可能给日后维权的举证带来不便,可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳...
没有签
劳动合同劳动局
管不管
答:
法律分析:管。用人单位未签订劳动合同,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,没有劳动合同劳动局是管的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第...
没
合同找劳动局有用吗
答:
法律分析:没有签合同,去劳动局告是有用的
。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。虽然没有签订劳动合同,但是只要有证据证明双方存在实际劳动关系,就可以找劳动局帮助。找劳动局一般是发生劳动纠纷,劳动者向劳动局申请仲裁,此时可以向劳动局出具工作证、工资卡交易记录、有公司名称的工作服、考...
去劳动局没有合同有用吗
答:
根据劳动法规定,
未与用人单位签订劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资差额
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...
没有签
劳动合同
告
劳动局有效吗
答:
没有签
劳动合同
告
劳动局有效
。没签劳动合同对公司的处罚具体情况如下:1、如果是用人单位要求签订书面劳动合同,而劳动者不签书面劳动合同的,则用人单位无需承担责任;2、如是用人单位的原因
没
有签订书面劳动合同,则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果:(1)用人单位自用工之日起超过一...
没有合同劳动局
管吗
答:
法律分析:能管,
没有
合同用人单位属于违法行为,
劳动局
行政部门会帮助劳动者处理。 根据《
劳动合同
法》 第八十条: 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 ...
工资又
没有劳动合同
,
找劳动局有用吗
答:
有用
。没签
劳动合同
公司违反劳动法,建议你收集好相关证据(如工资流水,出勤情况等),找当地
劳动部门
申请调解或仲裁。个人观点,仅供参考。
辞职不同意没有签
劳动合同找劳动局有用吗
答:
律师解答 告
劳动局
是
有用
的。律师解析 告劳动局是有用的。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
没
有签
劳动合同
,劳动者可以提交考勤记录等可以证明双方存在劳动关系的材料。 劳动保障行政部门应当为举报人保密,并且对举报属实的,还应当给予奖励。
没签
劳动合同
,但
在劳动局
备案
答:
法律主观:肯定是有影响的。但是得看具体的法律后果。 1.用人单位与劳动者之间建立 劳动关系 的一个很重要的标志物就是 劳动合同 ,如果
没有劳动合同
的话得符合比较复杂的条件才能认定为劳动关系。所以这个时候劳动合同就非常重要。而
劳动用
工备案原则上意义就在于将劳动合同的内容在当地人社局系统内办理...
没签
劳动合同劳动局
管吗
答:
法律分析:没签劳动合同劳动局管。用人单位未签订劳动合同,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,
没有劳动合同
劳动局是管的。没有劳动合同的,可以搜集并提供作证或工作牌等证明存在劳动关系。然后就
去劳动局
申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不...
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