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没交满一年社保有年假吗
你好我想问一下就是工作满一年但是
社保没交满一年
这样
有年假吗
答:
单位应当保证职工享受年休假
。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年假
和
社保
缴费年限有关系吗
答:
年假和社保缴费年限有关系。根据中国劳动法,年假的享受与个人在单位连续工作满一年以上有关
。而社保缴费年限是指个人在参加社会保险的过程中累计缴纳社保费的年限。根据相关规定,个人需要连续缴纳社保满一年以上才能享受年假。因此,年假和社保缴费年限是有关系的。
社保
断缴影响
年假
天数吗
答:
社保断缴不影响年假天数
,法律分析:中断缴纳社保,对《中华人民共和国劳动法》中规定的带薪年假没有影响,二者没有直接关系。社保停交几年了还可以续交吗可以。如果是单位原因造成社保中断,可以要求单位对未及时缴费造成的停交期间进行补交。社保是实际缴费月累计缴费年限,不是必须连续缴费,所以中断对之后...
公司
未
做
满1年
但
社保
在连续缴未断,能否享受现公司
年假
?
答:
你的工龄不满一年,是不能享受年休假的
。但如果你累计工龄超过一年,应该是可以享受的。你的问题说的不是很清晰,发图片对照你看看吧。图片是百度搜的……个人观点,仅供参考。
断过
社保
怎么计算
年假
答:
因此,对于劳动者来说在
社保
中断时可以进行补缴,但是
年假
是需要在用人单位工作
满一年
以上才能享受年假。社保就是大家常说
的社会保险
,它主要包括养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险,生育保险等五大类,是国家强制大多数人购买的一种保障式保险。社保办理材料有哪些一、初次缴费人员需备交如下材料:1、...
年假
与
社保缴纳
年限有关吗
答:
不
能将假清分开到几个年度去。这是因为
年假
应在1个年度内集中休或者分段安排,不能将假清分开到几个年度去。综上所述:年假与
社保缴纳
年限是有关的。年假应在1个年度内集中休或者分段安排,一般不跨年度安排。这是因为年假应在1个年度内集中休或者分段安排,不能将假清分开到几个年度去。
年假
是按
社保
年限算吗
答:
1. 带薪年休假是根据职工的累计工作年限来计算的,而不是按照
社保
缴费年限。2. 根据《职工带薪年休假条例》及其实施条例,职工在不同单位的工作年限可以累计计算年休假天数。3.
年休假的
天数根据职工累计工作的年限确定:
满1年不
满10年的职工享有5天年休假;满10年不满20年的职工享有10天;满20年及...
年假
是
社保满一年
还是入职满一年
答:
法律主观:入职
不满一年
是否有年假,需要视情况而定,如果劳动者是连续工作一年以上的有年假。如果不是入职不满一年是
没有年假
的。
年休假
是从
交社保
开始算吗
答:
不是从
交社保
开始算。根据相关劳动法规定,年休假的计算并非以交纳社保为起点。年休假的累积是基于个人在当前雇佣单位连续工作的时间来确定的。一个员工已经在同一家公司或组织中连续工作
满1年
但不足10年,则享有5天
的年休假
;已经满足了10年但不到20年,则享有10天;而对于那些已经服务超过20年以上者...
年休假
是从
交社保
开始算吗
答:
其并不是从
交社保
开始计算。
年休假的
天数是根据职工累计工作时间来确定的,而不是按照社保年限计算的。根据国务院《职工带薪年休假条例》,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假。其中,累计工作
满1年不
满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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