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没交五险一金可以直接辞职吗
没
五险一金可直接辞职
走人吗
答:
法律分析:可以
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病...
没交五险一金可以直接离职吗
答:
法律主观:辞职了五险一金中的部分保险可以自己交
。个人可以以灵活就业人员的身份缴纳养老保险和医疗保险,但是其他社保和公积金一般要由用人单位缴,所以需要在找到新单位后由新单位缴。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章...
签了劳动合同却没有购买
五险一金
是否
可以离职
答:
可以
,《 劳动合同法 》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 : (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定,损害劳动者权益的; (五)因...
没交五险一金
,社保,没有签合同,发工资用微信转账,我
可以
随时
提出离职
走...
答:
可以
。但是用人单位的做法已经侵害劳动者权益。1建立劳动关系一个月内应当依法签订书面劳动合同,不签应当根据《劳动合同法》第82条向劳动者支付赔偿金。2建立劳动关系,应当依法为劳动者缴纳社会保障。未交可以主张补缴。3劳动仲裁热线,12333。
公司
未
给我
缴纳五险一金
,我可否即辞?
答:
员工可要求企业为自己缴纳社保,也可到当地劳动监察机构进行举报
。由于企业方首先违反了劳动合同,该劳动合同对员工已不具备约束力,员工随时可以离职,法庭不会支持企业的诉求。但员工应向法庭提交企业拒不缴纳五险,违反劳动法和劳动合同的相关证据。公积金不具备强制性,不属于企业必须缴纳范畴。
...公司没有交社保和
五险一金
是
不
是
可以直接离职
了
答:
一个公司雇佣员工产生了劳动关系 企业不给劳动者交基本劳动保险什么的是违反了劳动法 如果是这种情况的话员工
可以不
和企业商量
直接
提出
辞职
你需要向劳动保障部门投诉 企业必须给你补交保险 若是超过了一年企业需要给你赔偿一个月的工资补偿企业拒绝赔偿的可以申请获取双倍赔偿 来自职Q用户:彭女士 ...
辞职没
有五险一金怎么办 没有
五险一金可以直接辞职吗
答:
养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,
辞职
后可以有三种处理方式:一是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间
不
长对今后影响不大;二是由个人全额
缴纳
,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算;三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新...
公司没有
交五险一金可以
作为
辞职
理由吗
答:
如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者
缴纳
社保,如果用人单位
不
给劳动者缴纳社保,劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位
未
上保险为由,提出
辞职
,用人单位需支付经济补偿金。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者...
...现在我
离职
怎么以此申请赔偿?公司
没交五险一金
该怎么赔偿
答:
公司
未缴纳五险
,劳动者提出
辞职
的,也可以获得“经济补偿金”,你可以申请你的如下权益:
1
、以“未缴纳社保”,要求公司补缴社保;2、以“同工同酬”为由,要求公司补缴公积金。但是劳动合同法没有规定不缴纳公积金违法;3、赔偿金额:通常的说法是:在职一年给一个月的补偿金。《劳动合同法》相关法律...
公司没有给
交五险一金离职
后怎么办?
答:
公司没有给
交五险一金离职
后怎么办1 公司
未缴纳
我的五险一金,可以要求公司根据工作年限来进行赔偿,即每满一年支付一个月工资,如果公司拒绝赔偿,可以向劳动监察部门进行举报 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
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