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江苏育儿假可以不批吗
江苏育儿假
单位必须执行吗
答:
是的如果是正规公司的话,国家有法律规定,必须有育儿假的
。但是如果他是私人公司的话,他怎么决定那就是他自己的老板的事,不给月假也是有可能的。正常的话都会给产假的。我生我儿子的时候,你休了三个月的产假。
江苏育儿假
是强制的吗
答:
江苏育儿假是强制的
。江苏育儿假是由《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》颁布开始执行的,是地方性法规,单位必须执行。《实施方案》于2022年2月10日实施后,各企业应当遵守职工假期的相关规定,依法制定规章制度明确职工相关假期使用的流程和规则。鼓励企业和工会组织或职工代表之间,通过开...
江苏省育儿假
是强制性的吗
答:
是的
。根据《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》,江苏省育儿假是地方性法规,单位必须执行。在江苏省工作的职工在生育后都有权利享受育儿假,单位也有义务按照规定给予职工育儿假。
育儿假
领导有权
不批吗
答:
但一般情况下,
育儿假会由员工主动提出申请,领导再审批通过
,如果员工没有主动提出育儿假的话,用人单位就当没有这回事,更不会主动提出让员工休育儿假。但员工一旦提出申请的话,用人单位就必须要同意,如果育儿假领导不批准,员工有权利提出诉讼,当然肯定不是一开始就起诉,首先,员工在劳动局的介入下和...
单位
不批育儿假
合法吗
答:
综上所述:单位不批育儿假不一定合法
,这取决于具体的情况和相关的法律规定。员工在申请育儿假前,应该了解相关的规定和条件,确保自己符合申请要求。如果单位拒绝批准员工的育儿假申请,员工可以向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定:女职工在劳动关系...
育儿假不批
假算不算违法
答:
单位
不批准育儿假
属于违法行为。职工有权请育儿假,单位应依法批准。如果单位不执行,职工
可以
采取以下措施:向劳动部门投诉或举报;寻求律师帮助;向卫生健康委员会和执法局反映情况。育儿假的规定可能因地区而异,职工通常可以在孩子达到一定年龄前享有育儿假。劳动合同法的规定:1、劳动合同法对育儿假的权益...
单位
不批育儿假
合法吗
答:
法律分析根据相关法律法规规定,女职工生育享受九十八天产假,其中产前
可以
休假15天,有难产的,增加产假十五15天,生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。作为用人单位,在女员工生产期
不批育儿假
是违法不合法的。并且用人单位不得在员工孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的...
育儿假
用人单位必须
批吗
答:
是的。
育儿假
对于企业用人单位来说是强制的,应当保障员工权利。“子女三周岁以下的夫妻,每年分别享受累计十天的育儿假,育儿假视为出勤。”同时明确,“县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。”如果育儿假没有休满,不存在经济补偿。“育儿假”假期为工作日,不包含节假日。累计十天...
关于
育儿假
是否是一项硬性规定所有企业都应该执行吗
答:
不得安排其延长工作时间和夜班劳动。二、单位不让休
育儿假
违法吗 单位不让休育儿假是违法的。如果单位不执行育儿假的规定,当事人
可以
去劳动部门维护权益。根据最新的规定,请育儿假,工作时间至少会比原来缩短五分之一。但请假的时间不能超过1年,可以申请2次延长,直到孩子3岁为止。
单位
不批育儿假
合法吗
答:
用人单位
不批
产假时,
可以
找用人单位协商解决,休产假是相关法律明确规定的,而且产妇在这个时间内还参加工作的,很容易造成不利后果,请产假不是大事,一般用人单位也不敢公然违反法律规定,所以最好就是及时去找公司那边协商就好。协商不成可以通过法律途径维权,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
育儿假
是...
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