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关于育儿假离职的争议
离职育儿假
没休怎么办
答:
1、按照劳动合同法规定,员工在
离职
时未休的
育儿假
可以按照公司规定或双方协商的结果进行经济补偿;2、如果公司有明确的育儿假补偿政策,应按照该政策执行;3、在没有明确规定的情况下,双方可以根据员工的工资水平、未休假期的天数等因素协商补偿金额;4、如果协商不成,可以求助于当地的劳动监察大队或劳动...
离职育儿假
没休怎么办
答:
与公司协商,向劳动监察部门投诉。1、与公司协商:在
离职
前,可以与公司协商,争取安排休
育儿假
。2、向劳动监察部门投诉:如果公司不同意安排休育儿假,可以向劳动监察部门投诉,寻求合法维权。
离职
前可以休
育儿假
吗
答:
离职
前可以休
育儿假
。如果员工已经离职,用人单位与员工终止劳动关系。对于前雇主来说,员工随后的产假无效。职工与新用人单位建立劳动关系的,职工可以依法享受产假。合同解除中遇到的情形有哪些:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,要看哪一方的违约是根本违约,解除权的...
育儿假
用完了,
离职
会清算吗
答:
你好,这个是要看您公司的制度要求的,有的公司会进行折算,祝您好运。2021年12月初,全国大部分省市均修改了属地的《人口与计划生育条例》,增加了
育儿假的
规定内容。但截止发稿日,已经近三个月,实际操作及细则没有明确,更没有劳动仲裁或法院的司法案例。以广东省为例 一、从员工角度,公司未按照...
育儿假离职
时怎么计算
答:
育儿假离职
是按三倍算的吗?那育儿假该怎么算?具体育儿假结算公式来看看: 劳动者未休年假就离职,如果是因单位的原因导致其未休假的,是按工资的三倍来算。对于劳动者应休未休假的天数,单位应当按照该劳动者日工资收入的三倍来支付年休假的工资报酬。根据相关规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休...
育儿假离职
前可以一次性休完嘛
答:
育儿假离职
前可以一次性休完。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。合同到期违约的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2、只要存在继续履行合同的可能性,非违约方就...
育儿假离职
是按三倍算吗
答:
育儿假离职
不是按三倍算。根据查询相关信息显示,育儿假离职不是按三倍算,育儿假离职按两倍算。年假离职是按三倍算。
育儿假离职
前可以一次性休完嘛
答:
可以一次性休完。
育儿假
是目前其它国家实施的一项福利政策,但目前我国还在制定方案,相信过不了多久有小孩的家庭都能享受到育儿假。一般来说,能够享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇,与产假衔接,直到孩子满周岁假期结束。“育儿假”假期为工作日,不包含节假日。累计十天的育儿假可一次休完...
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