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比亚迪事假和病假的区别
葵涌
比亚迪
请假一天扣多少钱
答:
要看什么假。
1、如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0。2、若是病假,为平均日薪的70%
。3、若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣工资。
比亚迪
7休息一天扣多少
答:
扣当日工资。
比亚迪7休息一天扣当日的工资,请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资
;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
比亚迪
请假七天怎么扣钱
答:
扣请假几天当日工资。
比亚迪请假请事假一天,扣当日工资,病假按工龄,按一定比例扣工资
,婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产检等不扣工资。
比亚迪
啥理由能请半个月
答:
婚假、事假等。
比亚迪
想要请假半个月左右的时间,需要跟领导说明请假的理由,可以说明自己请的是婚假或者是事假,因为国家规定婚假是有半个月的休假时间,而
事假的
话只需要说明是
病假
或者是其他原因,也是可以请15天的假期的,然后在请假的时候填写请假单,说明请假的具体理由,领导审核通过之后就会给员工批复...
比亚迪病假
规定
答:
您好!
比亚迪
优秀员工请假规定如下:1.有下列情况之一者,当年不享受年休假:(1)上年度考核不称职的;(2)当年请
事假
累计20天以上的;(3)工龄满1年不满10年,请
病假
累计2个月以上的;(4)工龄满10年不满20年,请病假累计3个月以上的;(5)工龄满20年以上,请病假累计4个月以上的。2.、 当年已享受年休假...
比亚迪病假
工资怎么算
答:
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: 1连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发; 2连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; 3连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
病假
工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。
比亚迪病假
工资怎么算
答:
1.职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:2.连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;3.连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。
星期六星期天
比亚迪
算
病假
?
答:
算。根据查询《劳动法》规定得知,法定节假日、星期六日前后连续休
病假的
,假日期间计算在病假累计天数以内。
比亚迪
创立于1995年2月,总部位于广东省深圳市,旗下产业包括电子、汽车、新能源和轨道交通。
在
比亚迪
里面请
病假
扣双倍工资吗
答:
不扣。从
比亚迪的
就业合同上显示,员工请
病假
不会扣除双倍工资,还有医疗补助,专车接送的服务。比亚迪品牌诞生于深圳,于1995年成立,业务横跨汽车、轨道交通、新能源和电子四大产业。2003年成长为全球第二大充电电池生产商,同年组建比亚迪汽车,比亚迪汽车遵循自主研发、自主生产、自主品牌的发展路线,产品的...
比亚迪
手下员工请
病假的
多了会怎么样
答:
1、强化管理:对员工请
病假的
情况进行管理,例如加强对员工假期的监管、对请病假的员工进行跟踪和询问等,以确保员工请假的真实性和必要性。2、薪资扣减:如果员工请假的次数超过公司规定的限制,比如超过规定的病假天数或次数等,公司可能会进行相应的薪资扣减或者罚款等处理。
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