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每月应发工资构成
什么是
应发工资
?包含那些?
答:
应发工资包含了员工因工作而获得的全部劳动报酬
,不仅包括固定的基本薪资,还包括各种形式的津贴、奖金和补贴等额外收入。这些收入共同构成了员工的应发工资总额。
应发工资
总额包括什么
答:
应发工资总额主要包括以下几个部分:1.基本工资
。这是员工所在的岗位的标准工资,即员工应该获得的固定薪酬。这部分金额代表了员工在正常工作时间内为企业工作的劳动报酬。2.
奖金和津贴
。除了基本工资之外,员工的工资总额还包括各种形式的奖金和津贴。奖金通常与员工的工作表现或公司业绩挂钩,如年终奖、季度...
应发工资
是怎样定义的
答:
1. 基本工资:根据员工的岗位、级别以及公司的薪酬体系确定的基本工资是应发工资的重要组成部分
。2.
奖金和津贴
:除了基本工资,公司为了激励员工或补偿员工在特殊环境下的工作,会发放奖金和津贴,这些也计入应发工资。3.
加班工资
:员工在超出正常工作时间的加班所得,也是应发工资的一部分。4. 其他福...
应发工资
与
实发工资
如何计算
答:
应发工资 = 基本工资 + 加班费 + 全勤奖 + 技术津贴 + 行政奖励 + 职务津贴 + 工龄奖金 + 绩效奖 + 其他补助等
。这些项目通常根据员工的工作职责、工作表现和公司政策来确定。然而,实际到账的工资并非全部应发数额,还要扣除一些扣除项。实发工资的计算公式如下:实发工资 = 应发工资 - 缺勤扣...
应发工资
是怎样定义的
答:
应发工资,直译其义,
即劳动者应依据其劳动付出所应享有的薪酬待遇
。其定义源自1990年1月1日起实施的《关于工资总额组成的规定》。工资总额的具体构成包括:1.
计时工资
:根据劳动者的工作时间计算的工资。2. 计件工资:按照完成的生产任务或工作量计算的工资。3. 奖金:基于工作表现或特殊贡献的额外支付...
应发工资
不包含什么
答:
2. 福利以外的额外补贴 除了基本薪资之外,许多企业为了激励员工或补偿加班等额外工作,会给予一些补贴或福利。这部分补贴并不完全属于
应发工资
的范围。比如一些奖金、津贴或补贴,若并未列入
薪资结构
或者未在发放时进行明确的额外支付约定,那么在计算应发工资时,这些补贴不会被纳入其中。3. 其他非货币性...
应发工资
包括哪些?
答:
有的话也是包含在应发工资里面。由下列六个部分组成:(一)
计时工资
计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:1、对已做工作按计时工资标准支付的工资;2、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;3、新参加工作职工的见习工资(...
实发工资
和
应发工资
的区别
答:
2、组成成分:应发工资主要由
基本工资
、奖金、津贴或补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资构成,而
实发工资
则是由应发工资扣除一系列费用后得到的,这些费用包括但不限于五险一金个人缴纳部分、个人所得税以及公司别的代扣项目。3、实发工资,也称为应得工资,是指劳动者应当实际得到或者用人单位...
工资
的
构成
答:
法律分析:
工资
的
构成
包括:(1)基础工资;(2)岗位(职务)工资或技能工资;(3)效益工资;(4)浮动工资;(5)年功工资。工资是指,用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式,直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第...
什么是预发
工资
,什么是实发合计?
答:
三、
每个月
扣50元;工伤保险、生育保险个人不用缴费;住房公积金,职工个人名下的住房公积金账户属于积累、专用账户,由两部分
构成
,一部分是个人
应发工资
的7%缴存到该账户中,另一部分是由单位补贴同等的数额存入该账户中。四、 每个月要缴纳的公积金是10000*7%=700元。 综上所述,一个月10000的工资,...
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