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每个月25号发上个月工资
每月25号发上个月工资
合法吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》和《
工资
支付暂行规定》,劳动者的工资应当按月支付,但具体支付时间可以在当月或次月。因此,如果贵公司之前习惯于当月支付工资,或者现在改为次月支付,都是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
25号发工资
是发几号到几号的
答:
发上个月工资
。
每月25号
发放的工资是上一个完整自然月份的工资,涵盖从自然月1号到30/31号期间所劳动所得。从本月1日开始上班,并且当天为新的计薪周期起始日,本次25日并未包含当天之前及之后这段时间内的任何工作报酬。下一个完整自然月份结束时,即下个自然周五(例如12/25),才会支付当前这个完整...
25号发上个月工资
合法么
答:
法律分析:合法。法律依据:《
工资
支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
每月25号发上月工资
合法吗
答:
25号发上月工资
不违法。规定用人单位要按月支付工资,但是是当月支付还是次月支付并没有做明确规定。所以公司只要按时发放工资,不管是以前当月支付,还是之后隔月支付都是没有问题的。隔月支付并不是说一年就少拿了一个月的工资,只不过是先做后拿,
每个月
的工资都相应的往后退了一个月,也就是说知...
每月25号发工资
意味着什么
答:
每月25号发工资
意味着员工将在每个月的25号收到上一
个月
的工资。这种做法在许多企业中很常见,尽管工资发放的具体日期可能因公司政策、地区习俗或国家法律规定而有所不同。通常,工资发放存在一定的时间滞后,即员工在本月所做工作的报酬会在下个月的某一天支付给他们。这个滞后期主要是为了让公司有时间...
25号
到25号为一
个月
的
工资
答:
法律分析:
每个月25号发工资
,就是说
25号发上个月
的工资,比方说现在是六月份,6月25号发,五月份的工资,那么如果说到6月25号的话,你如果就上到25号,那就
发25
天的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民...
公司
每个月25发上个月工资
合理吗
答:
法律分析:关于
发工资
日期并不违法,合同中有约定按约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有...
25号发上个月工资
合法吗
答:
25号发上个月工资
合法。用人单位与劳动者之间可以协商确定工资发放的时间,而《劳动法》并没有对具体的发放日期作出强制性规定。只要用人单位在约定或规定的时间内发放了工资,即视为合法。通常情况下,工资至少
每月
支付一次,具体发放时间由用人单位的规章制度决定。如果用人单位在约定的时间内没有支付工资...
每个月25号发上月工资
违法吗
答:
日、小时支付工资。所以在
每月25号发工资
没有违反上述规定,是合法的。法律客观:《工资支付暂行办法》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
每月25号发工资
是怎么算的
答:
算的是从上月的1号到30号或31号。
每月25号发工资
,是指企业约定的发薪日是每月的25号。工资的计算时间是从上月的1号到30号或31号,具体根据不同月份的天数而定,某个员工在6月21号入职,等到7月25号发工资时,拿到的是6月21号到6月30号这十天的工资。在8月25号再次发工资,那么将获得7月...
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