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母职惩罚体现在哪些方面
...甚至终身不婚,专家称要反思“
母职惩罚
”,是啥意思?
答:
现在绝大多数的女生不仅不愿意生孩子,而且想的都是终身不结婚
。专家表明了自己的观点,是因为在生活当中依然存在母职惩罚的现象。女生结完婚生完孩子之后会在职场当中遭到隐形歧视,不仅会对事业有影响,还会对生活存在阻碍。虽然有的公司属实给员工放了一个很长的产假,但假期结束回来之后所有的员工都会议...
很多女性才怀孕就被
公司辞退
,是因为
哪些
原因?
答:
“母职惩罚”最先体现在经济上的影响
,所谓经济上的影响,就是对女性的求职、薪酬待遇和职业晋升渠道的影响,育龄妇女在求职上被“性别歧视”这是很普遍的现象。“母职惩罚”甚至延续到女性未生产前,因为这是一种可以预见的用人成本计算,这也是为什么现在很多用人单位在源头上的倾向于录用男性员工,而不...
“只是生了娃,为什么都要
惩罚
我?”职场妈妈的苦,你很难想象
答:
因为产妇会胡思乱想,所以在产后心理状态也会发生改变。其中,有三点是最为常见且最重要的,具体如下:面对生活和工作
方面
产生的压力以及自己的角色变化,会感到非常不适应,时常出现自我怀疑、情绪低落的心理。她们常常会胡思乱想,认为自己肩负不起好妈妈的责任,对自己各方面都缺乏信心,甚至是失望,认为...
女方该为家庭放弃工作吗?
答:
社会学中有一个专有名词,叫做“母职惩罚”。
它概括了母亲们在社会中,遇到的系统性困境
。社会学家们发现,女性成为母亲后,在求职、薪资水平和晋升方面,都会遭遇更大的困境。如果女性在孕前尚且能有用与男性一致机会,那么在有孩子之后,雇主们会默认女性将在家庭事务上耗费主要精力,无法全身投入工作。...
正面管教:是“赢得”孩子,而不是“赢了”孩子
答:
(尊重他人、关心他人、善于解决问题,敢于承担责任、乐于奉献、愿意合作)
赢了孩子只是一时赢了,赢得孩子才是长远的选择。作为家长,你是要决定你自己做什么,而不是让孩子做什么。 往期内容: 娱乐 圈代孕弃养和未婚先孕背后:“母职惩罚”的影响有多大? 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
妈妈们不会告诉我们的事 | 知书No.111
答:
毫无疑问, 社会 对于“辣妈”的追捧仍然是一种变相的“
母职惩罚
”,忽视风险的后一步便是允许在应有的生育福利上“缺斤少两”。2021年3月8日智联招聘发布的《2021中国女性职场现状调查报告》中显示,有43.9%的受访者表示公司并没有专门的产假,虽然产假为国家规定假期。 (智联招聘《2021中国女性职场现状调查报告》...
“丧偶式育儿”与“未断奶的巨婴”
答:
“丧偶式育儿”似乎是“大男子主义”、“男尊女卑”以及“
母职惩罚
”的集中
体现
。“大男子主义”认为女性负担“相夫教子”的传统,因此自己只需付出必要的生理代价,至于抚育孩子(当然在此期间需要负担经济开支),特别是教育孩子
方面
,不需要自己再劳心劳力,(其实是想说“那是女人的本分和使命,男人做...
给老公准备好饭菜衣服再去生娃?这被骂上热搜,一点都不冤
答:
因为我们的大部分
母职
观念都在鼓励女性完成“超我”角色,放弃自我的舒适和期待,去满足他人的需求。但事实上,一个真实的人,根本撑不住“超我”的。同时,“KPI”压制甚至
惩罚
了女性,男性也未必能从中受益。因为他们也会面临另一种 “男子气概” 的束缚。举个简单的例子,照顾家庭一般被认为是...
女职工入职就怀孕,公司能解雇吗?
答:
如果女性职工在职期间
表现
不佳,企业可以采用培训等方式来提高其工作能力。政策应该更贴合现实,既要保障女性职工怀孕生孩子的权利,又不让这些成为职场的“
母职惩罚
”。而如果在职期间,职工不好好工作,那么就是另一个议题,企业可以采用一些方式方法,对职工进行培训。但不管怎样,政策本身也有问题。怀孕不是事儿,怀孕期间...
怀孕恐惧症是怎么回事
答:
在调查中,往往家庭收入较低的妇女更容易有怀孕恐惧症。照顾孩子可能会占据她的工作时间,意味着生育会对女性的工资产生负面影响,这被称为
母职惩罚
(Motherhood Penalty)。美国学者发现,孩子数量的增加会造成母亲工资率(劳动力的均衡价格)下降3.7~7.3%。同样的问题在中国也不断加剧。我们需要消除怀孕恐惧症吗?我们不得不...
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