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正规考勤怎么算的
国家规定的
考勤计算
方法
答:
国家规定的考勤计算方法如下:
1、考勤扣款首先以入职前填写的劳动合同来进行工资标准计算
,如果入职前没有填写劳动合同则以每月的实发工资进行计算;2、每月计薪天数为21.75天。日工资等于劳动合同约定的工资(或当月工资收入)除21.75天(计薪天数);3、计算方式:
根据每日工资乘以缺勤天数等于考勤扣款
。...
考勤
是按照30天算还是
怎么算
答:
1. 法律分析:最合适的方法是按照当月应出勤天数除以当月自然日,再乘以实际出勤天数来计算当月工资
。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即在折算日工资、小时工资时不应剔除国家规定的11天法定节假日。3. 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算...
考勤
是按照30天算还是
怎么算
答:
法律分析:最合适的方法应该是按照,
当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》工资的折算...
公司
考勤
工资
怎么计算
答:
考勤发工资计算方法:
1、(应发工资/21.75)*实际出勤天数=实际工资;2、应发工资—(应发工资/21.75)*缺勤天数=实际工资
;3、(应发工资/应出勤天数)*实际出勤天数=实际工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资...
合法合规的工资应该
怎么算考勤
答:
合法合规的工资计算考勤方法1:适用双休企业
。举例:员工A的应发工资为5500元,标准出勤天数21.75天,应出勤天数22天。
核算月实际工资=应发工资/标准天数
*(实际出勤天数+法定节假日)*(标准天数/(应出勤天数+法定节假日天数))第一种情况是当月无节假日,无请假事项,则月实际工资=应发工资/标准...
考勤
打卡时间
怎么计算出勤
工时
答:
考勤
打卡时间用于
计算
员工的实际
出勤
工时,主要有以下方法:1、根据上下班时间计算:如果员工有固定的上班时间和下班时间,可以直接根据报道上班时间和实际下班时间来计算当日工时。如上班时间8:00,下班时间17:00,则当日出勤工时为17:00-8:00=9小时。2、减去中途休息时间:如果员工有中途休息时间如午休...
员工
考勤怎么算
员工
考勤如何算
答:
员工
考勤怎么算
员工
考勤如何算
1、当月上班迟到或早退的按实际分钟数累加,10 分钟内(含 10 分钟)不作 处罚,超出 10 分钟以上 30 分钟以下(含 30 分钟)按 0.5 元/分钟处罚;超出 30 分钟以上的按 1 元/分钟处罚。2、当天迟到或早退超过半小时以上,1 小时以内的,扣除半天工资;迟到 1 小时以上...
考勤
发工资
怎么计算
答:
1、按最原始的方式
计算
:工资/工作天数×
出勤
时间 假设工资5000元,工作天数是26天(做六休一),出勤了10天。则工资计算为:5000÷26×10=1923 2、按月计薪天数的方法计算为:5000/21.75x10=2298。3、比较起来还是有差距,而且每月休息时间不同,也可能遇到五个星期天的时候,不够科学。三、按标准...
我8月9号上班到8月30号!财务说我
考勤
16天!
怎么算的
??
答:
这是
计算
口径的问题。如果按工作日21.75或22天计算,那么按16个工作日计算;如果按自然日30或31天计算,那么也必须按自然日给你计算上班天数。你公司的财务计算没问题。
26天制正确
考勤
算法
答:
26天制正确
考勤
算法如下:1. 正常
出勤
:满勤26天,每天工作时间按照8小时
计算
。员工需要按照公司规定的时间上班,下班时间根据工作任务完成情况而定。2. 迟到、早退或请假:员工迟到、早退或请假需要根据公司规定执行,按照公司规定的扣薪标准扣除相应的薪资。例如,迟到超过半小时扣除半天薪资,早退扣除当天...
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