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正式工试用期被辞退有工资吗
试用期辞退有工资吗
?
答:
法律分析:劳动者在试用期内是有工资的
,不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,如果不符合录用条件被辞退的,是有工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标...
试用期被辞退有工资
么
答:
法律分析:试用期被辞退是有工资的
。用人单位未在用工时订立书面劳动合同的,劳动者实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣、拖欠。如果用人单位拒不支付工资的,劳动者可以向劳动所在的劳动部门进行投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
试用期被辞退
是否
有工资
答:
法律分析:试用期被辞退是有工资的
。用人单位未在用工时订立书面劳动合同的,劳动者实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣、拖欠。如果用人单位拒不支付工资的,劳动者可以向劳动所在的劳动部门进行投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
员工
在
试用期辞退有工资吗
答:
法律分析:试用期间被辞退的有工资
。试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资;或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期
三个月内
被辞退有
补偿吗
答:
试用期三个月内
被辞退有
无补偿,视如下情况而定:1、劳动者如果在
试用期内
被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的
工资
;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。用人单位
辞退员工
要注意...
试用期内被辞退工资
一次性结清吗?
答:
试用期被辞退
,
工资
可以立结。1、试用期内被辞退,劳动者可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清;2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此,即使是在试用期内被辞退的,用人单位也应当支付劳动报酬;3、被辞退了工资应当在当天一次性结清。用人单位不得克扣或者无...
试用期被辞退有工资吗
答:
试用期被辞退有工资
,单位若是在试用期内发现职员不满足录用条件的,可以将其辞退,且以此种理由辞退的,无需支付补偿金,但是需要向被辞退者支付工资。根据规定,试用期内职员的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。劳动者在试用期内是有工资的,不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,如果不符合...
刚入职
被辞退有
补偿吗
答:
刚入职
被辞退有
补偿,具体如下:1、
试用期内
被辞退:在试用期内被辞退,一般情况下不需要给予经济补偿,但是需要按照合同约定支付
工资
和补偿费用。2、合同期内被辞退:在合同期内被辞退,一般情况下需要给予经济补偿。如遵守了劳动合同的约定,公司可以按照约定支付补偿金;如未遵守劳动合同的约定,公司需要...
实习
期被辞退有工资吗
答:
法律分析:有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。若用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,需支付赔偿金:二倍经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用
...
试用期
几天
被辞退有
补偿吗
答:
劳动者在
试用期内
,劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时,用人单位可以合法解除劳动关系,不需要支付经济补偿金,如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条,用人单位需要支付经济补偿金(每服务一年支付一个月
工资
),试用期内需要支付半个月工资。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规...
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