66问答网
所有问题
当前搜索:
正式工的区别
正式工
和合同
工有什么区别
答:
法律分析:合同工和正式工的区别:
1、待遇不同:合同工工资由用人部门内部资金支付
,工资一般较低;正式工工资由国家财政保障,工资较高;2、
工作权限不同
:合同工只能在日常执法行动中协助执法,而正式工具有执法权,可以指导合同工协助执法;3、
招聘方式不同
:合同工通过面试后与用人部门签订劳动合同,与...
劳务派遣员工和
正式
员工
区别
答:
劳务派遣和正式员工的区别如下:
1、概念不同:派遣工
,是指用人单位和劳务公司之间的合作,劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作;而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后,与员工签订正式劳动合同。2、
两者的劳动关系不同
:派遣工属于劳务派遣公司的人,享受派遣公司的员工福利;而正式工是用...
长期工和
正式工的区别
答:
长期工和正式工的区别如下:
1、待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放
,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,还不缴纳五险,退休后的待遇也不错的;2、
工作权限不同
:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以...
正式工
与合同制工人
有啥区别
视频时间 01:56
国企怎么
区分正式工
和合同工
答:
国企正式工和合同工的区别:
1、概念不同:正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工
,合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。2、
福利待遇不同
:正式工劳动保险为五险一金,合同工基本保险是有的,但是公积金不会缴纳。3、
编制不同
:在企业里正式工等同于合同工在政府单位,合同工没...
直签工和
正式工的区别
答:
2、建立劳动关系的单位
不同
。
正式
员工,劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工,劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系,与用工单位没有劳动关系。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个...
正式工
和临时
工的区别
答:
【法律分析】:正式工即单位的正式人员,享受法定工资福利待遇;临时工是非正式人员,不享受
正式工的
工资福利待遇,只是按照协议结算工资。正式工与用人单位签订劳动合同,受法律保护,不得随意辞退;临时工则是短期性、临时性的,虽然有时候也签订用工合同,但这用工合同和正式工签订的劳动合同是有很大
区别
...
劳务派遣员工和
正式
员工
区别
答:
劳务派遣和正式员工的区别是:
1、概念不同
:遣工一般是指,单位和劳务公司之间的合作,劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作。而正式工通常是指,单位通过招聘的形式录用员工后,与员工签订正式劳动合同;2、劳动关系不同:派遣工属于劳务派遣公司的人,享受派遣公司的员工福利;而正式工是用人单位的员工...
劳务工和
正式工的区别
答:
正式员工是与用工企业签订正式劳动合同,劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。并且普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上,但是劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同。(二)
享有的劳动待遇不同
1.福利保障 《劳动合同法》规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位...
什么是
正式工正式工
和合同
工的区别
视频时间 00:37
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
正式工和临时工的区别是什么
临时工和正式工干的一样吗
短期工与正式工的区别
怎样判断是不是正式工
派遣工小时工正式工区别
长期临时工和正式工的区别
1991年临时工和正式工区别
临时工和外包工的区别
政府零时工跟正式职工区别