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正式工和临时工的区别是什么
临时工和正式工区别
答:
3、工作权限不同:合同工在日常执法行动中
,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。4、招聘方式不同:合同工是通过人事部门,或者用人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式...
临时工和正式工区别
答:
法律分析:
1、同工不同酬2、合同约定有别
。临时工不与工作单位签定劳动合同,单位可以随时让你下岗,而且福利待遇相对与正式工要低,一般不给上
保险
。正式工有着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞退,需依照法律缴纳社会保险,福利待遇也比较好。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非...
正式工和临时工的区别
答:
【法律分析】:正式工即单位的正式人员,
享受法定工资福利待遇;临时工是非正式人员,不享受正式工的工资福利待遇,只是按照协议结算工资
。正式工与用人单位签订劳动合同,受法律保护,不得随意辞退;临时工则是短期性、临时性的,虽然有时候也签订用工合同,但这用工合同和正式工签订的劳动合同是有很大区别...
临时工和正式工区别
答:
临时工和正式工区别有:用工周期不同、薪资待遇不同、社保要求不同
。1、用工周期不同 (1)正式工:一般要设置试用期。与企业签订劳动合同,合同年限分为固定期限劳动合同,年限为1年、3年、5年,以及无固定期限劳动合同。(2)临时工:一般不设置试用期。雇佣方式的临时工,周期比较短,可分为小时...
临时工和正式工的区别
答:
正式工与临时工区别一是待遇相差大,前者优后者劣;二是工作稳定性不同,前者相对稳定后者稳定性差
。 正式工与临时工只是一种习惯的说法,劳动法没有此规定,劳动法规定,只要是企业职工,都应该签订劳动合同,都应该享受“三险”(养老、医保、工伤)
临时工以完成某项工作为要求
,招用的时间可能很短,完事了就走人。基本...
临时工和正式工区别
答:
法律主观:(1)劳动法规定没有
正式工和临时工的区别
;只有劳动期限长短的区别,但是待遇都是一样的.不管签不签劳动合同都受amp;lt;劳动法amp;的法律保护。(2)劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同在6个月以上1年以下的,试用期不得超过...
小时
工和正式工有什么区别
?
答:
1、定位
不同
小时
工是
指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者;
正式
员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。2、合同数量不同 小时工可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,用人单位应当与其订立劳动合同,其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款;正式...
正式工和临时工的区别
答:
正式工是
指与用人单位签订劳动合同,受法律保护的力度较强,可以享受在职人员的福利制度;而
临时工
大多多没有劳动合同,薪酬较低。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条:非全日制用
工的
劳动报酬 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工...
正式工和临时工的区别
答:
下面,我给你讲讲
正式工和临时工的区别
。一、身份决定生活,同工难同酬 网友A:别以为临时工就是素质低的代名词,以本人而言,作为一家国企下属事业单位的“临时工”,咱也是国家名牌大学毕业,经过层层招考考进单位的,只是因为没有编制,只签了劳动合同,就和有编制的“正式工&rdquo...
企业
正式工和临时工区别
在哪里
答:
两种工位的区别是劳动关系不同、
工作权限不同等
。1、劳动关系不同:正式工一般是编制之内的职工,通过正式招聘进入企业,需要签订劳动合同,有着合同即法律的保护;临时工通常以日薪计酬,不与工作单位签定劳动合同。2、工作权限不同:正式工岗位稳定,有升职空间,被解雇风险小;临时工招用的时间可能很短,...
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