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正式工与临时工的利弊
临时工和正式工的
区别
答:
1、签订的主体不同:合同工是
员工和
劳务派遣公司签订合同,并派遣到各项目上,合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员,正式工作后签订劳务派遣合同,管理及调遣由工作单位人力资源部负责,与派遣公司不产生直接联系。
正式工
是
员工与
工作单位签订劳务合同,合同期限较长。需要注意...
临时工和正式工的
区别
答:
按照劳动法有关规定,应该没有
临时工与
合同
工的
区别。但是许多人都是抱着老观念,维护劳动者的合法权益,仍然任重而道远。 这里关键是区别劳务关系、劳动关系两种情况。如果劳动者与用人单位是“劳务关系”,那么,大概就被当成了所谓的“临时工”,除了“工钱”,不受劳动法保护,没有社会保障。如果...
临时工与正式工的
区别
答:
临时工
就是没有编制,编外用工,但是也享受五保,享受最低工资。
正式工
是编内(废话),工资比临时工高,工作稳定。
正式员工与
合同
工有
什么区别
视频时间 01:56
政府部门的
临时工
明显比企业工资低很多,为什么还有很多人去做?_百度...
答:
而只要没有这些情况发生,你简直就是可以在里面呆到退休。这种稳定性可不是一般的企业能达到的,而且年资越久,你在里面混得也越舒服。第二,福利待遇好,虽然看起来工资很低,甚至可能也就是
正式员工
的二分之一,但逢年过节的福利一个都不会少,当然部分单位
临时工的
福利也会比正式员工少,但大概率...
国有企业的
正式工与临时工的
区别是什么?正式工签合同吗?
答:
1. 目前,我国劳动市场中存在
正式工和
非全日制用工两种类型,而不再使用“
临时工
”这一称呼。
正式工与
用人单位之间签订的是书面劳动合同。2. 非全日制用工,通常被称为小时工,可以签订口头协议,不必一定签订书面合同。例如,家政服务人员就属于非全日制用工。3. 根据劳动法规定,用人单位应在用工之日...
现在都给上社保,
临时工和正式工的
区别在哪里呢?
答:
事实上,给这些工人叫外包工也是与甲方相对的,外包
工的
劳动关系与乙方建立,可能是乙方的
正式
工作,也可能是乙方的临时工作,因此工人的劳动合同不确定。稳定性当然是不言而喻的。因为乙方也可以专门负责一个业务的团队,工作完成后解散团队。在这种情况下,外包工必须属于
临时工
。那么相应的部分福利保障等...
国有企业的
正式工与临时工的
区别是什么?正式工签合同吗
答:
2000年以前的国企,还有许多用工身份,比如,干部、工人、协议工、集体工、大集体工、季节工、
临时工
等等。2000年后,逐步规范到只有三种用工模式:合同制员工、劳务派遣制员工、业务外包制员工。它们之间的区别,那就大了:一是
正式工
(合同制员工),属于企业的“自己人”。与企业签订劳动合同,一般都...
南航文化传媒有限公司的
正式工和临时工有
什么区别
答:
临时工的
收入约是正式工的1/3左右,最多干八年就让你走人。正式工基本是铁饭碗、临时工是泥饭碗。福利等各方面
正式工与临时工
是分开的,受歧视。我是南航正式工,呵呵。
你认为事业单位的
临时工有
前途吗?
答:
一些网民甚至说他们单位临时工比
正式工
的工资低7-8倍。此外,临时工没有
正式员工
所拥有的一些福利,比如节日期间赠送的一些礼物或奖金。
临时工的
工资大约是3000元。当然,经济发达地区的工资待遇会更高,经济不发达地区的工资待遇会更低。这也与该用人单位的财务状况有关。2.升职空间等于零 公务员或公共...
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