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正式员工被迫转外包
律师,你好,公司要把我们
正式员工转
成
外包
的,请问这个我们要怎么办,如果...
答:
不合法,公司方面的行为属于单方面变更合同主体,同时强迫你们自动离职也是非法的。你可以向当地劳动争议部分提出劳动仲裁。
正式员工转为外包
员工,这违法吗
答:
法律分析:公司将
正式员工转为外包
员工, 是否属于违法解除要看具体情况。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。公司在精简、合并过程中,需要调整一些员工的职位和工作地点,这种调整应该属于劳动合同的变更。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使...
正式员工转外包
单位怎么赔钱
答:
法律分析:不需要赔偿。
外包员工
被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和...
正式
合同
转外包
是否有赔偿金
答:
正式工转外包
,等于单位让你与另一家公司建立劳动合同关系,如果是合同到期后不续约,单位依法需要支付经济补偿金。如果是合同未到期转外包,需要支付赔偿金。这里面一定要注意,不能搞成是你辞职后与外包公司建立劳动合同关系,签字时要注意。标准是按工作年限,补偿金是每满一年补一个月,赔偿金就是补偿...
公司要把我们
正式员工转
成
外包
的,请问这个我们要怎么办,如果要公司赔偿...
答:
如果你有退路的话,可以申请仲裁!
正式
合同
转外包
是否有赔偿金
答:
正式
合同
转外包
是否有赔偿金要按照实际情况来定,具体内容如下:1、在双方协商一致的情形下,改签劳动合同是合法,不存在赔偿的情况。若是在改签合同时,
员工
拒绝了,要求按照原合同继续履行,且公司也是这样做的,在此情况下不存在可要求补偿的基础;2、如果公司因为员工拒绝重新签订合同而对员工调岗降薪...
公司把
员工转到
第三方派遣公司名下对员工有什么影?
答:
对员工不利的一面在于:员工与用人单位即第三方
外包
公司签订劳动合同,然后将员工派遣到用工单位。 员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能会低于
正式员工
。员工不能享受正式员工的福利待遇,如果企业有新的安排,员工只能享受当地最低工资标准,如果没有新安排,则可能
被迫
返回原来的用工单位。员工...
正式
合同5年要求
转外包
有保障吗
答:
正式合同5年要求
转外包
有保障。根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者订立的劳动合同应当采取无固定期限或者固定期限两种形式。如果是固定期限合同,到期后可以续签或者另行订立新的合同。如果用人单位要求将原本的
正式员工转为外包
员工,需要与员工协商并签订新的劳动合同。在签订新合同时,应当遵循《劳动...
公司把我们
正式员工外包
给了第三方,同时降低了公积金的比例违法吗?_百 ...
答:
你好,如果是把你们承包给了第三方,有合同的话也不算是违法的
公司
转外包
原工龄怎么算
答:
一、原工龄的认定 在公司
转外包
的过程中,原
员工
的工龄应当得到认可和保护。工龄的计算应基于员工在公司的实际工作时间,包括试用期、
正式
聘用期以及可能的续约期等。同时,员工在转外包前的所有工作经历也应纳入工龄的计算范围。二、转外包后的工龄处理 当公司决定将部分业务转外包时,原员工的工龄处理...
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