66问答网
所有问题
当前搜索:
公司把员工转成外包套路
公司
为什么
把员工转到
第三方
答:
调岗属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同
。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。转到第三方,就是为了方便推卸好多的责任和义务。如果员工为公司长期合同工,劳动法规定,...
公司
为什么要
把员工转到
第三方?
答:
您好,亲亲,原因:公司把员工转到第三方或人力资源外包1,
就是把责任和义务转给第三方,这样规避了风险,也让公司能更大的扩大和经营
,现用工成本越来越多,员工的自我保护意识还淡薄!2,把员工转入第三方,那么员工劳动纠纷就由第三方承担风险,比如,未购买养老保险,非法解除劳动合同的状告,及其他都打...
劳务派遣
公司
都是怎么坑人的?
答:
计件:比如一个临时工一个小时预计能完成30件商品,每件商品
企业
给劳务派遣
公司
开0.8元/件;劳务公司扣除自己成本后,以0.5元/件支付给劳务工。劳务公司每件盈利0.3元,一个小时就是9元,一天就是72元。以A公司100人/天为例,劳务派遣公司盈利为:一天7200元,一个月为216000元。计时:成都行情...
公司
为了规避缴社保,
把员工外包
给第三方服务公司,没有社保,违法吗...
答:
可以肯定的是违反了劳动法
,无论是外包还是给劳务派遣公司,都是必须要签订劳动合同的,并按时足额给员工缴纳社保险的,如有条件的还应该给上五险一金,要是逃避上社保险,员工有权利到劳动监察部门举报,并且要求补齐所欠的社保险。
企业把
劳务派遣
员工转为外包
制员工这对于员工有什么影响?
答:
薪酬和福利:转为外包制员工后,员工的薪酬和福利待遇可能会发生变化
。可能会有一些好处,如外包公司提供更好的福利计划或薪资待遇。但也可能有一些不利之处,比如福利降低或雇佣合同条款发生变化。工作稳定性:转为外包制员工后,员工的工作稳定性可能会受到影响。在劳务派遣模式下,员工可能会在不同企业...
关于
公司将员工外包
给第三方?
答:
劳务
外包
,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,这本身是合法的。该
公司
倒闭的话,同样可以按照合同规定的内容得到应有补偿,只是此时的追诉对象为劳务公司,而不是原公司。从法律的角度来看,根据《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位和劳动者可以协商并同意变更劳动合同的内容。
电商
外包
(代运营)的那些坑,五点教你慧眼识陷阱
答:
常规的网络推广的工作可以
让
销售人员来自己完成,所谓的推广技术来来回回也就那么些小技巧,如果不懂,
企业
老板可找人进行
员工
的辅导。一个月左右也学得差不多了。重点在执行上。 对于一些低频的硬性工作,比如产品拍摄、产品图的制作、网站的建设等可以
外包
来完成。但自己需要大概知道自己要什么,单独丢给别人也一样是...
公司把
我们
员工
的社保转给
外包公司
,还让我们和外包公司签合同,这样行...
答:
这就相当于你们属于
外包公司
派遣到现在的公司上班。如果有什么问题,现在的公司不用承担责任。所以这种行为相当于
员工换
了一家公司,可以选择拒绝,公司如果开除员工必须支付赔偿费用。
我从
公司
正式
员工变成
劳务派遣工了。
答:
你遭遇到“反派遣”了。正常派遣,都是派遣
公司将
自己招到的
员工
派到用人单位;可也有些企业,本身就有员工,只想节约成本,将一些辅助性岗位
外包
出去,然后找了派遣公司,这就是“反派遣”。如果待遇没有什么损失,也是可以接受的。毕竟将来用工发展方向,还是向派遣看齐,只是希望法律法规尽快建立起来。
现在工厂招
员工
为什么都是
外包
的呢! 和正式工有什么不同么?
答:
1、工资和福利 一般来说,
外包员工
的工资和福利远低于正式员工。正式员工:除工资外,还有五险一金、
公司
福利等。外包价格最多是岗位的正常工资。2、 职业发展 外包人员很快就会遇到瓶颈,因为只有非核心岗位才会被外包,这样的岗位缺乏长期发展的空间。正式员工如果取得了成绩或工作了足够长的时间,就会得到...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司突然把我们外包了
公司要把我转为外包人员
正式员工被迫转外包
从正式员工变成第三方的影响
正式员工转外包单位怎么赔钱
央国企大量使用假外包真派遣
公司让员工转外包合法吗
为何要把员工转第三方
公司把部门转外包不想赔偿