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欠薪2个月是恶意欠薪吗
恶意欠薪
罪的立案标准是怎样的
答:
法律制度中并没有恶意欠薪罪
,公司恶意拖欠工资情节严重的,按照拒不支付劳动报酬罪定罪。拒不支付劳动报酬罪的立案标准是,拒不支付一名劳动者的工资在三个月以上,且工资数额在5千元到2万元以上的。 一、恶意欠薪罪的立案标准是怎样的?我国法律制度中没有恶意欠薪罪,恶意欠薪情节严重的构成拒不支付...
欠的货款收不回来工人工资发不了
算恶意欠薪吗
答:
原则上,不是
。一、构成恶意欠薪,主观方面应以非法占有劳动者的劳动报酬为目的,是故意。二、客观上,必须符合以下三项条件:1、实施了转移财产、逃匿等方法,以逃避支付劳动者的劳动报酬;2、有能力支付(还有其他财产可以支付)而不支付劳动者的劳动报酬;3、数额较大,并经政府有关部门责令支付而拒不...
欠薪多久
为恶意欠薪
答:
恶意欠薪是指有能力支付工资却拒不支付 的,针对的是行为,而不是时间
。一个工资支付周期内未支付的就构成拖欠工资。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条 以转移财产、逃匿等方法...
恶意欠薪
的“恶意”如何确定?
答:
用人单位具有支付薪资能力而故意不支付或拖延支付,也属“恶意欠薪”
。 恶意欠薪的“恶意”如何确定?只有恶意逃避劳动报酬支付的行为才可能构成欠薪罪。但何为“恶意逃避”呢?结合《刑法修正案》及相关司法解释的规定,恶意逃避行为包括:隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移...
什么叫恶意欠薪?恶意欠薪的法律规定是什么?多久不发薪水
是恶意欠薪
?
答:
自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”
多久不发薪水属于恶意欠薪:超过30天就算恶意欠薪
。法律规定,用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资;且该约定不得违反按月支付的原则。若超过时间未发放的,即属于拖欠工资,为违法行为。
恶意欠薪
罪的立案标准
答:
法律分析:
恶意欠薪
也即拒不支付劳动报酬罪。我国刑法规定以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为,为拒不支付劳动报酬罪。根据相应司法解释,数额较大是指拒不支付一名劳动者三
个月
以上的劳动报酬且数额在...
工地老板写了承诺书还
拖欠工资
是不
是恶意欠薪
答:
如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的,或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的,都
属于拖欠工资
,违反相关法规的规定。法律并无具体规定超过多少天就算是违法,若超过了约定的日期没有发放就是违法,但是现实中除非单位
恶意欠薪
或者拖欠得特别离谱,一般推迟几天劳动者也不会去追究的。用人...
劳动合同有争议,公司不发工资
属于恶意欠薪吗
答:
如你所说,劳动仲裁的裁决书在调解时并没有生效,因为公司已经提起诉讼,所以公司不存在立即支付
拖欠工资
问题。而已经拿到20%工资的部分员工是自愿与公司达成调解,调解成立;没有接受调解的职工说明其并不赞成公司的调解方案,调解不成立,则公司没有给付义务,更不构成
恶意欠薪
。总的来说就是,虽然是一...
【浅析“
恶意欠薪
”入罪的思考】 欠薪罪立案标准
答:
【摘 要】
恶意欠薪
的行为人客观上侵害了劳动者的财产所有权和社会的劳动管理秩序;主观方面表现为直接故意,且应明确为“恶意”,体现在客观行为上是转移、隐匿资产或有能力支付报酬而不支付。该罪成立的
两个
客观要件为“数额较大”及“经政府有关部门责令支付仍不支付的”,“数额较大”的界定应和拖欠...
没有支付能力
算恶意欠薪吗
答:
也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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