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档案工资和最低工资区别
...请问什么是
档案工资
?
和基本工资
有什么
区别
?
答:
档案工资
是指:你单位施行工资制度改革,根据你的工作岗位制定工资。将原先领的工资是根据国家规定制定的工资放到档案里,用来缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、公积金等.以后退休就有保障.
基本工资
是指:岗位
工资和
薪级工资这二项。
档案工资与
实际工资有什么关系
答:
档案工资对于国企或者实行统一工资制度的企业是有用途的,可以通过参照档案工资,来重新核定新的工资
;而这个档案工资和缴纳养老保险是没有关系的,也就是说和退休工资计算无关。档案工资,实际就和字面的意思一样,如果国家正常调整机关事业单位人员工资的时候,将调整工资后工资档案装入个人档案。随着党和国...
档案工资
什么意思
答:
档案工资就是用工单位按的劳动能力所作出的定级工资
,它不包含劳保福利,是人事劳动部门按照有关政策核定的工资标准。就是用工单位按的劳动能力所作出的定级工资,不包含劳保福利,一般较低,而大家所领工资即有包含如住房补贴,大家所领工资岗位工资等。是人事劳动部门按照有关政策核定的工资标准。一般一...
档案工资和
实际工资哪个多
答:
实际工资。档案工资一般都不是实发工资,所以实际工资多
。档案工资就是用工单位按照劳动能力所作出的定级工资,它不包含劳保福利,是人事劳动部门按照有关政策核定的工资标准。实际工资是指工资的货币额能够实际购买到的消费品和劳务量。它是反映劳动者实际生活水平的重要标志之一。
差额
与
全额
工资
有多大
差别
?
答:
回答:教师工资改革发放办法 为了适应教育改革需要,充分调动教师的工作积极性、主动性和创造性,明确责任,强化意识,体现多劳多得、质优酬高的竞争激励原则,进一步提高管理水平,提高教育教学质量,特制定教师工资改革办法。 教师工资由
基本工资
、岗位职级工资、考勤工资、效益工资四部分组成,工资来源每期每人一个月...
档案工资与
岗位工资的
区别
??
视频时间 01:51
档案工资
怎么计算
答:
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地
最低工资
标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予...
档案工资
是
基本工资
吗
答:
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
档案工资
怎样记载?
答:
对无就业手续及工作经历的人员,保留档案原始记载,不负责确定或接续有关工资材料。 政府人力资源社会保障部门所属人才服务机构所做的档案工资,仅仅是作为记载,
实际工资
待遇是否与档案工资挂钩,由聘用单位自主决定或劳资双方商定,但原则上不得低于当地政府规定的最低工资标准。
最低
工资和基本工资
的
区别
答:
最低
工资和基本工资
在概念上就是不同的。最低工资是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。确定...
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