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支付劳动报酬的法律依据
劳动法关于
支付劳动报酬的法律依据
是
答:
法律主观:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《 劳动合同法 》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或...
...用人单位未按规定及时足额
支付劳动
者
劳动报酬
劳动行政部
答:
【法律依据】:《劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的
,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
劳动报酬法律依据
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
劳动报酬的法律
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动...
劳动
者
报酬法律依据
答:
【法律依据】《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人
。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其...
劳动
者
报酬法律
规定是什么?
答:
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
支付工资
。二、
劳动报酬的
基本范畴 1、计时工资 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:(一)对已做工作按计时工资标准
支付的
工资;(二)实行结构工资制的单位支付给职工...
索要劳务费
的法律依据
答:
法律分析:劳动者的工作时间应该得到报酬。根相关法律,对拖欠工资给予职工经济补偿是必要的。用人单位应当按照劳动合同和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额
支付劳动报酬的
,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
法律依据
:《中华人民共和国劳动法...
劳动报酬的
范围
法律依据
答:
综上所述是小编对
劳动报酬的
范围
法律依据
做出的回答,希望可以帮助到您。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者...
陕西省对未及时足额
支付劳动报酬的
认定标准
答:
【
法律依据
】:《陕西省劳动保障监察条例》第三十二条规定:用人单位未按照法律、法规和劳动合同的约定向劳动者
支付劳动报酬的
,由劳动保障行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
关于拖欠
工资法律
如何处理
答:
关于拖欠
工资法律的
处理是:由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。拖欠工资数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,构成拒不
支付劳动报酬
罪,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避...
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