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杭州劳动法工资算法
杭州市
加班
工资如何计算
答:
实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。劳动和社会保障部 《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》劳社部发[2008]3号 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:...
杭州
平均
工资
标准2020
答:
《中华人民共和国
劳动法
》与《最低
工资
规定》中的规定,
杭州
最低工资分为了2010元、1800元、1660元、1500元四类,非全日制工作的最低工资标准是每小时18.4元、16.5元、15元、13.6元四类。法律依据:《劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民...
杭州
离职
工资
结算时间规定
答:
法律主观:离职交接工作时应当同时结算
工资
。《
劳动法
》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律客观:《工资支付暂行...
...想知道根据
劳动法
是不是每年多发一个月
工资
.谢谢!
答:
1、单位严重违法,《
劳动合同法
》规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;2、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍
工资
(最多11个月)、支付加班工资等;3、如果单位扣押你工资、押金、年终奖等,申请劳动仲裁的时候,可以一起申请;4、搜集一些能够...
劳动法
规定的赔偿金怎么算?
答:
劳动法
规定的赔偿金计算涉及三个主要因素,即离职理由、员工离职前12个月的月平均
工资
以及是否存在待通知金。离职理由决定了赔偿金的计算规则;员工的月平均工资,以应发为准,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及个人所得税、社会保险费等货币性收入,计算时需包含五险一金。若不满12个月,则...
杭州市
人均月
工资
是多少
答:
2.
杭州
市区全社会在岗职工的月平均
工资
是5588元,平均工资指的是税前工资,不管是用货币形式支付还是用实物形式支付,都算在工资总额内。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七...
杭州市
最低
工资
标准2022年的是多少
答:
是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。构件之一是员工,之二是具有发放上的时间规则,之三是
薪资
一般是货币形式·。因此,
工资
是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式,并非任何劳务报酬都是工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息...
杭州市
最低
工资
标准
答:
最低
工资
标准是国家为了保护劳动者的基本生活,在劳动者提供正常劳动的情况下,而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。中华人民共和国
劳动法
规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展...
杭州市
规定3.8上班那半天有
薪资
吗
答:
有的。
工资
发放时间法律规定:《
劳动法
》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第7条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时...
请问:
杭州市
最低基本
工资
是多少?
劳动法
里说的工资是基本工资吗?
答:
法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。企业职工基本生活费按不低于最低
工资
标准的80%确定。萧山区、余杭区和各县(市)则可根据当地经济发展水平、居民生活水平和企业承受能力等实际情况,选择确定当地最低工资标准并予以公布,报
杭州市劳动
和社会保障局备案。参考资料:中国人力资源网。
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