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机关事业单位年度考核等次
事业单位
人员
年度考核
的结果可以分为( )四个
等次
答:
【答案】:A 本题考查
事业单位
相关制度常识。A项正确,根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定:“考核分为平时考核、
年度考核
和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次”。故正确答案为A。
事业单位
的
年度考核
结果,一般分为四个等级,分别是()。
答:
【答案】:A、C、D
【答案】ACD
。解析:事业单位年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。故本题答案选ACD。
事业单位年度考核
的结果可以分为
答:
事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格
。具体内容如下:一、优秀:在年度考核中,表现优秀的人员将获得优秀等次。这些人员工作积极主动,认真负责,业务能力出色,能够出色完成各项工作任务,具有突出的工作表现和业绩,得到了领导和同事的一致好评。二、合格:在年度考核中,合格等次的...
年度考核
结果分为哪四个
等次
答:
年度考核
主要关注个人或单位在一年内的工作表现,包括工作投入量、工作效率、工作态度、工作质量、工作效率等方面,对于
事业单位
工作人员的考核,还会考虑德、能、勤、绩、廉等方面的表现。
等次
划分。考核结果分为优秀、称职合格、基本称职基本合格、不称职不合格和不定等次,优秀等次有一定的比例限制,而别...
事业单位
工作人员
考核
的结果分为()四个
等次
。
答:
【答案】:B 【答案】B 【解析】【答案】B 【解析】根据《
事业单位
人事管理条例》第21条规定,
年度考核
的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。故选B。
事业单位年度考核等次
答:
优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。考核的依据是《事业单位工作人员考核暂行规定》及当地
事业单位年度考核
工作实施方案,内容包括德、能、勤、绩四个方面。考核程序包括考核准备、个人总结、民主评议、主考人评鉴、审核、公示、送审备案、反馈、存档等步骤。考核方法实行领导与群众相结合,平时与定期相...
事业单位年度考核等次
答:
1、优秀:工作人员在德、能、勤、绩、廉等方面都表现出色,特别是在工作中有创新,专业技术能力强,成绩突出。2、合格:工作人员能够遵守各项规章制度,工作负责,业务熟练,能够履行岗位职责并完成工作任务,无责任事故。3、基本合格:工作人员在某些方面表现稍有不足,但总体上能够完成工作任务,未造成...
事业单位
工作人员
考核
的结果分为()四个
等次
。
答:
【答案】:B
事业单位
工作人员
年度考核
的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个
等次
。考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据,在政府人力资源社会保障部门的指导下,事业单位应根据实际情况自行制定,并由主管部门审核。考核标准应明确具体,不同类别、不同等级岗位的工作人员应有不同的标准。故...
事业单位年度考核等次
答:
2、合格:德、能、勤、绩、廉等方面表现较好,能够履行岗位职责,完成工作任务。3、基本合格:德、能、勤、绩、廉等方面表现一般,基本履行岗位职责,基本完成工作任务。4、不合格:德、能、勤、绩、廉等方面表现较差,不能履行岗位职责,不能完成工作任务,或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失...
年度考核
结果分为哪四个
等次
答:
分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。考核标准应当以岗位职责及年度工作任务为基本依据,突出行业、单位、岗位的特点,具体标准由
事业单位
或主管部门(举办单位)根据有关法律法规政策,结合实际情况自行制定,事业单位应全面准确考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面,侧重
考核年度
工作任务完成情况,...
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