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本人主动离职有补偿吗
自愿
离职
的还能给
补偿
金吗
答:
一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动提出辞职或因个人原因而离职的,
通常不会有补偿金的支付
。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症的治疗费用为何越来越高? 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是...
主动离职有补偿吗
答:
法律分析:一般是没有补偿的
。但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
主动离职
没
有补偿
金吗
答:
法律分析:一般员工主动提出辞职是没有补偿的
,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的。...
主动离职有离职补偿
金吗
答:
法律分析:一般员工主动提出辞职是没有补偿的
,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
主动离职
需要支付经济
补偿
金吗
答:
法律分析:
主动离职
不需要支付经济
补偿
金。只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以...
自己主动离职有
离职
补偿吗
答:
一、个人
主动离职有
离职
补偿吗
1、个人主动是否有
离职补偿
,需视情况而定:(1)如果劳动者因个人原因主动辞职的,是不会有经济补偿金的;(2)但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金,比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的等。2、...
主动离职
可以要求经济
补偿
金吗?
答:
法律分析:在一般情况下,劳动者自愿
辞职
后其没有权利向用人单位主张经济
补偿
金。但是,在现实生活中,一些用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,使劳动者既失去工作,又得不到经济补偿,这显然侵犯了劳动者的合法权益...
自己主动离职有
离职
补偿吗
答:
主动离职
是没有
离职补偿
的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,...
自愿
离职
的还能给
补偿
金吗
答:
【法律分析】根据相关法律条例依据,
离职补偿
金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。这个要看情况,如果员工是因为以下原因
主动辞职
的,那么公司还是需要支付相应经济补偿,一,因单位未按照劳动合同约定,提供劳动保护而选择离职的。所谓劳动保护,是指用人单位保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中...
主动离职有补偿吗
答:
没有1.劳动者因个人原因
离职
的,是没
有经济赔偿
金的。2.如果用人单位违法解除劳动合同时,能主张经济补偿金。3.如果是用人单位
主动
与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局...
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