66问答网
所有问题
当前搜索:
本人主动离职有补偿吗
员工
主动离职有
经济
补偿
金吗
答:
法律分析:没有。在司法实践中,只要是员工以个人原因
提出辞职
的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、
离职
交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济
补偿
金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式...
主动离职有离职补偿
金吗
答:
一般员工
主动提出辞职
是没
有补偿
的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;(3)用人...
自动
辞职有没有补偿
金
视频时间 00:55
主动离职
需要支付经济
补偿
金吗
答:
主动离职
不需要支付经济
补偿
金。只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知...
主动离职
可以申请
赔偿金吗
答:
但是以自身原因
主动辞职
的情况下,是没有任何补偿的,这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者
自己辞职
,使出各种手段,接受员工一时冲动就主动辞职,结果是一分钱都不能拿到。一般员工
主动提出辞职
是没
有补偿
的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供...
自己离职
可以领取哪些
补偿
答:
自己离职
可以领取的
补偿
具体如下:1、如果是员工提前30天提出离职解除劳动合同的,不需要给员工经济补偿;2、如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益等情况劳动者提出解除劳动合同的,需要给劳动者经济补偿。经济补偿标准按员工工作每满一年支付一个月工资的标准...
工伤
自己辞职有赔偿吗
答:
【法律分析】工伤
自己辞职
是
有赔偿
的,申请辞职不会对赔偿产生影响。劳动者达到一定的伤残等级的,有权解除劳动合同。但用人单位则无此权利,否则属于非法解雇。劳动者辞职要求赔偿的,有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金,只是根据不同的伤残等级,支付的主体有些许差别而已。另外,需要补充...
主动离职有
n+1
补偿吗
答:
主动离职
没有n+1补偿。劳动合同法所谓的补偿N+1是指协商一致辞退。一般员工
主动提出辞职
是没
有补偿
的,但是被迫辞职的除外。劳动者提出辞职分三种情况:1、依据法律规定提出解除劳动合同,也就是提前30天,试用期3天,通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;2、依据法律规定提出解除劳动...
主动离职有离职补偿
金吗
答:
主动离职没有
离职补偿
金,但是单位有以下几种情况,员工
主动辞职也有补偿
金:1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、没有及时足额支付工资的;3、没有给员工缴纳社保的;4、单位的规章制度违法违规,损害劳动者权益的;5、因单位原因导致劳动合同无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第...
员工
主动离职有补偿吗
答:
员工提前30天提出
离职
解除劳动合同 的不需要给员工经济
补偿
;如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、 法规 的规定、损害劳动者权益等情况劳动者提出解除劳动合同的,需要给劳动者经济补偿。经济补偿标准按员工工作每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。 中华人民共和国 劳动合同...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜