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未签合同双倍工资但缴纳社保
没有签订劳动合同但是
购买了
社保
怎么赔偿
答:
法律分析:有社保但没有签劳动合同需要支付双倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
企业
没有签订劳动合同但交
了
社保
答:
1、用人单位应为劳动者缴纳社会保险费,这是其法定义务
。2、劳动者有权要求用人单位支付超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资。3、用人单位解除事实劳动关系时,应依法支付经济补偿金;未签订书面劳动合同的情况下,还需加付额外的经济补偿金。4、员工有权随时解除劳动关系,且不需承担违约责...
没签
劳动
合同但是交
了
社保
要赔偿么
答:
无论是否缴纳社保,都应该签订书面劳动合同,不签订劳动合同就可以要求支付双倍工资
。对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,这个时效应该像工资争议一样在劳动者从原单位辞职后开始计算,法律对于此并没有规定,一般对于此种情况,计算...
没签
劳动
合同但是交
了
社保
要赔偿么
答:
交了社保证明双方存在劳动关系,
自用工之日起超过一个月用人单位故意不签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资
;超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》,可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动...
没签
劳动
合同但是交
了
社保
要赔偿么
答:
法律分析:你可以申请劳动仲裁要求支付
未签订劳动合同
的
双倍工资
(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿 《劳动合同法》: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
公司有
缴纳社保
,但
没签订劳动合同
,算违法么
答:
公司有
缴纳社保
,但
没签订劳动合同
,是违法的,用人单位自用工一个月起应当支付劳动者
双倍工资
。一年后还
未签订劳动合同
则视为签订无固定期限合同。公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。【法律分析】提起劳动仲裁的一方应在劳动...
公司
没签
劳动
合同但是交社保
答:
用人单位和劳动者只
交社保
,但没有签劳动合同,也是可以要求用人单位进行赔偿的,根据相关的规定,用人单位和劳动者在一年以内
没有签订劳动合同
的话,劳动者是可以要求公司进行两倍工资的补偿,但是最多只能补偿11个月。可以,用人单位不签合同,从未签合同满一个月的次日起补偿二
倍工资
,最多补偿11个月的...
公司
没有
和员工
签订合同
,
但是
给员工
缴纳社会保险
了,现在员工主动离职...
答:
另外根据相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,可以向公司索要从入职满一个月的次日到和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿。
未签合同双倍工资
最多支持十一个月。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位...
没签
劳动
合同但交
了
社保
答:
没签
劳动合同
但交
了
社保
可以催公司及时签约。如果公司自用工之日起超过一个月仍未签的,则劳动者可以要求公司每月向其支付双倍的工资,从用工的第二个月计算至
签合同
的前一天,但最多不超过十一个月的
双倍工资
。不签劳动合同的风险:1、
未签
的合同并不能免除用人单位为员工
缴纳
各项
社会保险费
的义务。...
公司一年多了,
没
与我
签订合同
,
但是
却
交
了
社保
?我能有补偿么?
答:
缴纳社会保险
不影响你申请劳动仲裁要求支付11个月
未签订劳动合同
的双倍工资。超过12个月后的部分无双倍工资,但是之前的1年,你是可以申请11个月双倍工资的;1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动
合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资...
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