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未交社保离职需要提前30天吗
未交社保离职需要提前30天吗
答:
法律分析:不需要
。如果公司未缴纳社保,员工有权利随时解除劳动合同,无需提前30天通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以解除劳动合同。此外,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章...
没交社保辞职要提前
多久
答:
法律分析:应当提前30日以书面形式提出离职
;离职理由应当明确,单位未缴纳社保 ,未签订劳动合同 ,注意保留相关的证据 以备后续维护权益使用 。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费...
以公司
未缴纳社保
为由
离职需要提前吗
答:
法律分析:需要提前
。未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同,可以提前三十天向用人单位提出辞职,而且辞职的理由是因为单位没有为职工缴纳社会保险,要求用人单位按照劳动合同法的规定给予经济补偿,按照社保法的规定公司需要补缴在单位工作期间的社会保险。递交了书面辞职信以后要主动找公司沟通...
公司
没交社保
可以随时
辞职吗
答:
没买社保不需要提前30天辞职
。未按时为职工缴纳社会保险,可以随时辞职离职,员工可以依法要求单位支付一个月工资的经济补偿金,并且单位没有在终止劳动合同后重新签订劳动合同,员工可以要求单位支付起到离职日的双倍工资。单位未按时缴纳社会保险金,职工可以随时辞职,并且要求单位补缴社保。员工入职当月公司就...
未签订合同
未购买购买社保
如
离职需要提前
多久
答:
法律分析:劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职,
是不需要提前一个月的
,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: ...
同公司签了合同 可是公司
没
给我
买社保
我
离职需要30天吗
?
答:
需要提前30天
通知用人单位。用人单位未依法
缴纳社保
,劳动者可以以此为由主动解除劳动关系,然后要求用人单位支付经济补偿及补缴社保。劳动者辞职无需批准,但需要提前30天书面形式
提出辞职
,就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意,可向劳动部门投诉。法律...
公司
没有
为我
缴纳社保
但是签了劳动合同
离职要提前
一个月吗
答:
法律分析:对的,也
需要提前30天
提出申请。肯定是违规了。看得出用人单位极
不
负责任。可以使用法律来保护自己,根据相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此
购买社保
是必须的,属于强制保险,因此可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,向当地...
和公司签了劳动合同,但是公司
没交社保
,我
离职
还
需要提前30天吗
?
答:
您好,用人单位如果
没有
依法
缴纳社保
,违法在先的,劳动者可以直接解除劳动合同,
不需要提前30天
通知用人单位。
劳动者以单位没给劳动者
买社保
为由,提出
离职
,
需要30天
的
提前
通知吗?
答:
不需要,单位
没有买社保
,劳动者有随时解除劳动合同的权利,不
需要提前三十天
申请,以下是相关规定:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳...
没有
签订劳动合同,也未曾
缴纳社保
,我要
离职
的话
需要30天
么?
答:
具体缴纳数目按照工资和国家标准办理,如果社保局
不
能补偿,折算成现金补偿,大约是工资额的百分之四十。法律分析单位
没有
签订劳动合同,也未曾
缴纳社保
,员工以书面形式向单位提交
辞职
书,可以马上走人,并可主张单位补缴社保,主张单位支付工作每满一年一个月工资经济补偿。欠缴的社会保险费有劳动监察部门督促...
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