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有病在上班时间死亡算工伤
上班
时
有病死亡算
不
算工伤
答:
上班时有病死亡算工伤,
在工作的时间和工作的地点由于自己疾病死亡的视同工伤
。但是如果没有满足以上条件就不一定是工伤。算工伤的情况下,公司会赔偿伤残金和死亡补助金,但是如果不是工伤的情况,那么跟公司任何关系没有,不需要赔偿任何钱。 一、上班时有病死亡算不算工伤 算,工作期间突发疾病死亡视...
上班
期间
疾病死亡算
不
算工伤
?
答:
一、上班期间疾病死亡算不算工伤?上班期间疾病死亡算工伤
。《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,应当视同为工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。因此,只要具备以下两个条件,那么,上班时间应该算作工伤。两个条件分别为:“工作时间”和“工...
上班时间
犯病
死亡算
不
算工伤
?
答:
上班时间犯病死亡是可以算工伤的
,属于职业病的是属于工伤认定的范围的,另外对于因疾病在48小时内抢救无效死亡的,也是可以认定为工伤事故的,上述情况都是可以享受到合法的工伤伤残赔偿的。 一、上班时间犯病死亡算不算工伤?上班时间犯病死亡算工伤,我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》...
在办公室
有病
后
死亡算
不
算工伤
?
答:
在办公室有病后死亡是可以视为工伤来进行处理的,但也一定要在发病之后的四十八小时之内死亡
,如果超过了这个时间都不会按工伤来进行处理,从而还必须是与工作有关才可以被认可。 一、在办公室有病后死亡算不算工伤?是工伤的。按照〈工伤保险条例〉的规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者...
职工
上班时间病死算
不
算工伤
答:
一、职工上班时间病死算不算工伤?
上班时间病死的属于工伤
,《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,应当视同为工伤: 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场所内...
上班
期间因
病死亡算工伤
吗
答:
职工
在工作时间
和工作岗位上,突发
疾病死亡
或者经抢救无效在48小时之内死亡的,符合《
工伤
保险条例》第十五条(一)项规定,视同工伤;生存或者在48小时之外死亡的不能视同工伤,按因病办理。“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形...
在上班
途中突发
疾病死亡算
不
算工伤
事故?
答:
1、在上班途中突发
疾病死亡
一般不
算工伤
事故,但若死者的亲属认为
属于工伤
事故,则可以向当地的相关机构提出工伤认定的请求。2、职工有下列情形之一的,视同工伤:(1)
在工作时间
和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工...
突发
疾病死亡上班时间
不
算工伤
吗?
答:
员工
在工作时间
和工作岗位,突发
疾病死亡
或者在48小时内经抢救无效死亡的,应当视为
工伤
对待。只要具备以下两个条件,那么,上班时间应该算作工伤。两个条件分别为:“工作时间”和“工作岗位”;“突发疾病死亡”是指:1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡,应当按照《...
在上班时间
里发病算不
算工伤
答:
如果上班时间里面发病了,但是经抢救以后也无大碍的,一般情况下不
算工伤
。 一、
在上班时间
里发病算不算工伤?职工在工作期间发病死亡的,可以视为工伤。职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)
在工作时间
和工作岗位,突发
疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共...
上下班
途中突发
疾病死亡算工伤
吗?
答:
法律分析:
在工作时间
和工作岗位,突发
疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当视同
工伤
。工作期间突发疾病死亡认定为工伤应当具备三个条件:(1)突发疾病必须是在工作时间和工作地点发生;(2)突发疾病包括各种疾病,这些疾病可以与工作原因没有任何关系;(3)必须因突发疾病当场死亡或在48小时之内...
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