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有病在上班时间死亡算工伤
上班时间
突发
疾病算工伤
吗
答:
可以视为
工伤死亡
。根据《工伤保险条例》第15条规定,职工
在工作时间
和工作岗位上,突发
疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。但是如果职工本身就患有一些基础性疾病,比如先天性心脏病、高血压、血管硬化等,那么职工在工作中突发疾病,不
属于工伤
。
上班
期间突发
疾病算
不
算工伤
?
答:
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)
在工作时间
和工作岗位,突发
疾病死亡
或者在...
工作时间
和工作岗位突发
疾病死亡算工伤
吗
答:
法律主观:突发病死在工作岗位
算工伤
。根据法律规定,职工
在工作时间
和工作岗位,突发
疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当认定为工伤,可以依法享受工伤保险待遇。法律客观:《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时...
原
有疾病工作
中
死亡算
不
算工伤
答:
法律分析:算,在工作中突发
疾病死亡
可视同为
工伤
。具体结果要以工伤认定结果为准。职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)
在工作时间
和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有...
在单位
死亡算
不
算工伤
事故
答:
在单位上班之后生病,是很常见的,但是一般这样的情况就
属于工伤
了,发生工伤之后,劳动者一定要重视,因为劳动者在于单位签订劳动合同的时候,单位就缴纳了工伤保险,所以是可以得到赔偿费用的。法律客观:《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)
在工作时间
和工作岗位,突发
疾病死亡
...
职工
工作
期间突发
疾病算
不
算工伤
答:
一、职工工作期间突发
疾病算
不
算工伤
在工作中突发疾病,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果。我国2011年1月1日实施的新修改的《工伤保险条例》第15条规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤:
在工作时间
和工作岗位,突发
疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。由此规定可以看出,员工在...
上班时间死亡是工伤
吗
答:
这里“突发
疾病
”包括各类疾病。“48小时”的起算
时间
,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。法律客观:
工作
中发生的意外,其情形有时会超出人们的想象。在今天的“职工法律维权在线”栏目中,我们将解析一起员工因脑出血晕倒在办公室,一周后在医院抢救无效
身亡
的案例。同时阐析“视为
工伤
”和...
在上班
期间突发
疾病算工伤
吗?
答:
劳动者在上班期间突发疾病,如果是在工作岗位上突发
疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,算作
工伤
;如果与工作原因无关的,则一般不能算为工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)
在工作时间
和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作...
突发
疾病死亡上班时间
不
算工伤
吗?
答:
员工
在工作时间
和工作岗位,突发
疾病死亡
或者在48小时内经抢救无效死亡的,应当视为
工伤
对待。只要具备以下两个条件,那么,上班时间应该算作工伤。两个条件分别为:“工作时间”和“工作岗位”;“突发疾病死亡”是指:1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡,应当按照《...
上班
期间发生
疾病算
不
算工伤
答:
上班期间发生
疾病算工伤
。职工
在工作时间
和工作岗位,突发
疾病死亡
或者在48小时内,经抢救无效死亡的,应当视同为工伤。从业人员有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的...
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