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有案底可以隐瞒单位吗
有案底隐瞒
着上班
答:
1、如果企业从来没有问过员工犯罪史,员工只是没有主动承认,一般这种情况下就不能认定为隐瞒
,毕竟员工去企业找工作,没有义务主动承认自己所有的秘密。2、如果企业有问过,或者有在应聘表里让员工签字保证无犯罪记录,员工刻意撒谎,加上企业有制度规定,如果对一些情况作虚假描述,可以合法解除劳动合同,...
有犯罪前科
的人到正规公司上班,自己不说
有前科
、公司会知道吗?
答:
自己不说的话公司是不会知道的,
一般情况下犯罪记录属于个人隐私
,而且犯罪记录一般查不出来但是如果有人私自查出来并且大肆宣传所造成影响重大的话是会构成侵犯隐私权的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这...
有案底可以隐瞒单位吗
答:
不
可以
_邪傅椎娜四芄ぷ鳌?_邪傅椎娜瞬坏梅郏坏迷谡姓毓ぷ鳎坏么邮滤痉üぷ鳎坏迷谘_:凸煳囊胀盘骞ぷ鳎坏么邮滦幸焦ぷ鳎坏玫H纹笠倒芾砀刹康取?_荨缎谭ā返?100条的规定:依法受过刑事处罚的人在就业的时候,应当如实向有关
单位
报告自己曾受过刑事处罚,不得
隐瞒
...
找工作别人一般问有无案底,
有案底
的人
可以
说不吗?
答:
可以啊
,除非单位要求你开具无犯罪记录证明,否则单位是无法查询到你是否有违法犯罪记录的
入职时
隐瞒有案底
答:
法律分析:找工作时隐瞒自己案底是犯法的
。只要是触犯了法律,都会被记录到个人档案中的,当你进入了用人单位,用人单位可以申请查看你的个人档案以及案底。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十五条 犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪...
有案底
的人找工作后,民警要求告知用人
单位
,对吗?
答:
对的,这种情况把事情说清楚,后面才不会有矛盾,如果不说,用人
单位
知道以后,很可能会解雇你的,到那个时候更麻烦,还可能涉及纠纷。
找工作时
隐瞒
自己
案底
犯法吗
答:
找工作时
隐瞒
自己案底是犯法的。只要是触犯了法律,都会被记录到个人档案中的,当进入了用人单位,用人
单位可以
申请查看个人档案以及案底。如果公司的人事档案管理制度严格的话,可以查到。但是有无案底不能影响就业,如果公司以
有案底
为由,不签署劳动合同,那也是违反法律规定的,或者如果公司以有案底为由...
隐瞒案底可以
去富士康吗
答:
可以。
前科案底
是保存在公安机关的,其他
单位
和个人是查不到的。所以
隐瞒案底可以
去富士康。案底不是所有单位都可以查到的,不是特殊的单位是不能拒绝
有前科
的人员应聘工作的。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
坐过牢的人
可以
做保安吗?如果不说公司会知道吗?
答:
只要你不透露出你犯罪或者是有坐过牢的话,公司不会去追究你的这个以往的过往经历。但是不乏有一些个别要求比较严格的公司会要求你开具无犯罪记录证明,那么你就无法去这家严格要求的
单位
上班了,因为他们要求是无犯罪经历的,无坐过牢的。你坐过牢,肯定是会
有案底
的,所以你是开不出无犯罪记录证明没...
企业会不会知道你
有案底
?
答:
这个
案底
,企业是不会知道的,按照正常的办事流程,企业也无法主动查明。但是在《刑法》中,第一百条规定:依法受过刑事处罚的人,在入伍、就业的时候,应当如实向有关
单位
报告自己曾受过刑事处罚,不得
隐瞒
。也就是说,有主动告知的义务。犯罪人员
犯罪记录
制度的主要内容 建立犯罪人员信息库 为加强对犯罪...
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现在有案底的不用活了
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无犯罪记录只开了9年的
前科超过十年可以开无犯罪吗
员工隐瞒案底
工厂招工是怎么查有案底
2024前科消灭最终议案