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员工隐瞒前科签订了合同
员工隐瞒
犯罪
前科
入职公司能解除劳动
合同
吗
答:
公司以有犯罪记录为由解除劳动
合同
是否合法,需要根据以下情形分析: 1、
员工
犯罪时已经年满十八岁且判处五年有期徒刑以上刑罚。若入职时未告知用人单位自己有
前科
,用人单位就可以解除劳动合同。 2、员工犯罪时年满十八岁但被判处五年有期徒刑以下刑罚。若入职时未告知用人单位自己有前科,用人单位不...
劳动者隐瞒前科
的法律后果怎么处理
答:
如果
劳动者
犯罪记录不属于法律、行政法规规定的从业禁止范围,那么用人单位一般不得因劳动者
隐瞒
犯罪记录而解除劳动
合同
。否则属于违法解除,并需要支付赔偿金。如果劳动者具有法律、行政法规规定的从业禁止的犯罪记录,故意隐瞒该犯罪记录,那么用人单位可以据此解除劳动合同,并无需支付赔偿金。
员工
在入职期间没有主动告知用人单位自己有
前科
,之后用人单位在
合同
期内...
答:
不管你有没有
前科
?公司都有权利开除你,只要她赔偿你的工资就行,就是说他辞退你要赔偿你一个月的工资,就是说你不是什么重大刑事案件?的事情都可以,他都没有权利不赔偿的,嗯,他辞退你是可以,就是说他要赔偿你,让他按劳动法赔偿你,第一是赔偿一个月的工资,第2,干一年干满一年,要多...
有
案底隐瞒
着上班
答:
1、如果企业从来没有问过
员工
犯罪史,员工只是没有主动承认,一般这种情况下就不能认定为
隐瞒
,毕竟员工去企业找工作,没有义务主动承认自己所有的秘密。2、如果企业有问过,或者有在应聘表里让员工签字保证无犯罪记录,员工刻意撒谎,加上企业有制度规定,如果对一些情况作虚假描述,可以合法解除劳动
合同
,...
有
前科
的人公司有权辞退吗
答:
若有
前科
的人在
签订
劳动
合同
时故意
隐瞒
犯有刑事前科的事实的,用人单位可“因对方欺诈而导致签订的劳动合同无效”而单方解除,辞退该
员工
。根据《劳动合同法》第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
隐瞒案底
入职会被开除
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《劳动
合同
法》39条 情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条 违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条 ...
公司说我入职
隐瞒
犯罪
前科
答:
也就是一般情况下,公司是不能去公安部门查询个人犯罪记录的。不过公司若想要了解
员工
是否有可能有过犯罪记录的,可以在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明(向户籍所在地派出所调取)。对于已经招录的员工,可以通过制定公司规章制度,告知员工需要提供无犯罪记录证明。若在职员工拒绝提供的,那么只能是按照...
有
前科
的人公司有权辞退吗
视频时间 02:03
劳动者隐瞒
真实情况
签订
的劳动
合同
是否有效
视频时间 01:04
如果履历上需要填写有无犯罪记录,而自己
隐瞒了
,以后被查到解聘的同时会...
答:
如果
员工
犯罪时已满十八岁,
隐瞒
其犯罪
前科
,公司可以依据劳动
合同
法将其依法辞退。根据法律规定,是为了便于用人单位掌握本单位
职工
的情况,便于安置工作以及对该有关人员开展帮助和教育。隐瞒无犯罪记录,被查到可能会被公司辞退,一般不会被公司要求赔偿。法律依据《中华人民共和国刑法》第一百条 依法受过...
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