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有才华但是很难管的员工
如何管理
有才华的
刺头
员工
?
答:
能力强、性格倔、脾气臭
的员工
属于“刺头”员工中的一种,他们不是那种没啥本事、只会吊儿郎当的员工,相反他们好胜心强、有着不服输的顽固性格,通常都有两把刷子。就管理者而言,一方面要管控
好
这种刺头员工,不让他们惹是生非、制造麻烦;另一方面还要发挥好他们的长处和优势。管人仅靠压服是行不...
遇到那种聪明又
特别难
搞的下属,要怎么管理?
答:
大家都知道,作为一名领导,就是要因才用人,让每一个
有才华
,有能力的人,都发挥自己的聪明才智,或者是每一个
员工
的擅长强项。充分发挥,每一个员工的能力,才能让自己领导下的,团队各尽所能,创作企事业的业绩,和推动自己行业迅速发展。这也就是彰显领导的指挥力度,和指挥能力,指挥或分配工作,...
如何管理
有才华的
刺头
员工
?
答:
1.能力超强的刺头 这种类型的刺头比较聪明或有个性,往往能提出一些奇妙的点子,在能力上与其他同事或者跟他的上级领导相比,往往具有某种明显的优势,如工作能力比较强;工作经验更丰富;对待公司交给的工作游刃有余;工作往往能创造佳绩,或者手头握有公司的某种稀缺资源,正是基于以上的原因,造成这种刺头在...
如何管理
有才华
又有个性
的员工
答:
1 明确有个性
的员工
能给公司团队带来效益 每个人的性格都不尽相同,管理者想要使其凝聚成一股绳将力气用到同一处,也不是件易事。作为一名企业管理者,让自己的部门声誉良好,员工齐心是最起码的。面对高傲型的下属,通常情况下这类型员工都会有点自恃清高,不服管理,并且
好
大喜功,对于批评别人和...
如何管理
有才华的
“刺头
员工
”
视频时间 02:05
我是一名管理者,对于有本事
有才华
,
但
名声不
好的
人怎么管理呢?_百度...
答:
作为一个管理者,做决定的时候要方方面面考虑周全。看到名声不
好的员工但
有能力
有才华
,一定要跟其他的领导坐在一起商议一下。做好分析看一看是不是能力太强,才惹来了别人的嫉妒。如果是这样的话,作为管理者就要懂得去提拔这样的人。毕竟公司是需要有能力的人去带动经济发展的,让他作为公司当中的...
有能力的不好管,
好管的
没能力,这种情况该怎么办?
答:
更多情况下,员工不容易管理。是他们自己的管理方法出了问题。此时,你需要展示你的
才华
,让他知道外面有天,外面有人。可以采取冷措施,如果下属叛逆、不服从管理,对于那些不容易管理的下属,领导们必须采取冷措施,因此,对于难以管理的下属,我们应该学习更多的情绪管理。
员工好管的
没能力,管理恰恰与...
如何管理
有才华
又有个性
的员工
答:
1. 明确个性员工为公司带来的价值 个性员工能够为公司团队带来独特的效益。管理者需要具备将不同性格
的员工
团结起来,共同为部门目标努力的能力。面对自负且不服从管理的员工,管理者应保持冷静,不与其纠缠,同时要勇于表扬和批评。在员工表现出色时给予奖励,在未完成任务时进行适当的批评。重要的是,不要...
在公司中,
好管的
能力不强,能力强的不好管,真的是这样吗?
答:
是的。因为能力强的人都是特立独行的,这些
员工
都拥有自己的想法,管理起来比较难。
怎样领导聪明人
答:
哈佛大学医学院的心理学家史蒂文?贝格拉斯则指出:天才
员工
是矛盾的结合体,他们既强悍又脆弱,既傲慢又自卑;他们期待不同寻常的严峻挑战,同时又渴求花样翻新的反复赞美;他们追求卓越,
却
又缺乏安全感,始终生活在焦虑中。那么,如何领导既
有才华
又
难管的
创意型员工呢?本刊为此前往创新工场总部,对创新...
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