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有公司想挖我该怎么提出要求
怎样
跟
挖我
的老板谈条件
答:
1、不要缺少自信和底气 不要把谈加薪当作一种谈判,而应该把它看作和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通
。其实不少老板都认为,能主动提出加薪要求者,心态一定积极;工作态度也势必积极。2、不要缺少准备,用词模糊 充分的准备是加薪成功的必然条件。日常就应注重积累,除了年终总结报告及日常工作...
下属被双倍薪资「
挖
墙脚」,
该怎么
劝他留下?
答:
2. 与下属谈话:如果您认为这是一个严重的问题
,那么最好直接与下属进行谈话。在谈话中,您可以表达自己的关切和担忧,并询问他们是否有任何计划或建议来解决这个问题。同时,也要听取他们的意见和建议。3.
提供支持
:如果下属确实决定离开公司,那么您可以考虑提供一些支持和帮助,例如帮助他们找到新的工作...
有另一个部门领导总
想挖我
过去,可我不知道
该怎么
谈条件
答:
如果是在同一个单位,最好不要谈条件,只听他给你什么承诺。毕竟,能不能过去,以后大家还是在一个单位工作。如果因你的条件
要求
高而破坏了你在领导心目中的形象,对以后个人发展肯定有影响。跳槽,如果是在本单位部门之间,一定要慎重,最好装作是“被动”性换部门。
其它
公司挖我
,
如何
去谈待遇跟
要求
?
答:
明确自己会什么,待遇这东西当然是往高了说,实际你到那家
公司
会发现和宣传的差很多,待遇会有所降低,初期谈好了后期也降不到哪去,你
要求
低了,对方会认为你不会的东西多,给你的待遇要远远低于你自己的期望。
有人
挖我
跳槽,薪资
怎么
谈,在原
公司
拿8千一个月,买社保5险
答:
有人挖你,
你应该首先让他知道你目前的待遇,,挖你者应该首先提出足够诱惑你的条件才行
。不必谈,达不到你的心里条件不应承即可。
竞争对手
公司
找猎头挖自己的下属,
应该怎么
办?
应该如何
与下属进行沟通...
答:
因此此时的你一定
要
淡定从容,他说道得话你笑一笑就可以,千万别去散播。提升自己能力是最重要的,常常跳槽的人表层上面风光无限,仿佛很厉害一样,又跳到薪水高一点了,可是很心浮气躁,在一个领域不深,常常跳槽要经常了解不一样的人是一种非常大的了解和融入成本费,并且你跳槽去一家
企业
,你的...
有人
想挖我
去一个创业型
公司
,
该提
哪些
要求
答:
薪资、升职、培训、住房补贴、交通补贴、年假、、福利、年终奖等。
别的
公司想挖我
,
怎么
办?
答:
关键是怎样留住人心。否则,“人在曹营,心在汉”,早晚是
要
走人的。 如何留住员工 优秀员工不顾我们的挽留,翩然而去;潜力员工不顾我们的期待,悄然远去;甚至重点培养的员工,也不顾我们的重托,撒手而去,留给HR们无尽的懊恼和叹息。
有人高薪
挖我
,怎么巧妙地透露给老板?
怎么样
帮上司背锅最有利于...
答:
至于替领导背锅,
要
分清楚那些能背,违反原则法律的肯定不考虑,找那些是领导需要通过背锅来解决问题或拉近关系的,比如年底需要给员工奖励和搞活动,领导又想少花钱但是又不能让员工说闲话,怎么办?这时候如果你能来背锅,自然背的就是“好锅”,撑过去做的滴水不漏自然升迁有望。具体如何背锅要多想,...
公司
被
挖
人
怎么
办?
答:
2、别的部门
想挖我该
不该跟领导说 除非你的领导已经知道了,心有顾及,不然没必要说。一个大型的
公司
里部门之间互挖是很经常的事,专门说给领导就有点过于当回事儿了。当然你要是就想要领导知道知道,显得你价值比较高,就说给部门内同事,多说几个,很快就传到领导耳朵里了。3、别的部门员工想...
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