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月薪工作单位随时放假工资应该扣吗
拿
月薪
公司
放假
有
工资吗
答:
超过一个
工资
支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。用人
单位
不得非法克扣劳动者的合法工资。
每个月固定
工资放假
扣钱吗
答:
法律分析:这个就要在开始时确认好,上班是按日薪还是
月薪
。日薪就是上班有钱,不上班就没有钱;而月薪就是按约定每个月
休息
多少天,且休息天也不扣钱的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人
单位应当
按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间
工资
的工资报酬:(一)安排...
月薪
员工
放假扣工资吗
?
答:
正常的情况下,放假如果是法定节假日,是不能扣工资的
。而如果是企业本身有问题,要求员工放假,则需要根据公司规定了,大概率会扣工资,但肯定是保持最低工资以上。
月薪
员工
放假扣工资吗
答:
劳动者的工资是实行月薪制的,用人单位给劳动者放假的,
用人单位是不能克扣其工资的
,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式...
劳动法公司
放假工资
怎么算
答:
1. 法律明确规定,
除非是实行不定时工作制的劳动者,否则用人单位在节假日安排加班时,必须依法支付加班工资
。2. 加班费的计算基数应基于劳动合同中约定的月薪。3. 根据《工资支付暂行规定》第十三条,若用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间,应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时...
月薪
制员工
放假
无薪合法吗
答:
法律主观:
月薪
制也需要另付加班
工资
。如果用人
单位
安排劳动者加班的,应当在其原工资的基础上,区分
工作
日、
休息
日和法定节假日,分别按照不低于工资的一点五倍、二倍和三倍的标准来付加班工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民...
月薪
节假日不上班有
工资吗
答:
在国家法定节假日不上班
休息
,这都是属于带薪
休假
,用人单位应支付劳动者
工资
。如果用人单位需要劳动者在国家法定节假日
工作
,属于加班,用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。法律依据:《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人
单位应当
依法支付工资。《劳动法》...
我是拿
月薪工资
的 工厂停电
放假
可以扣员工
工资吗
答:
劳动者是拿
月薪工资
的,工厂停电
放假
部可以扣员工工资,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人
单位应
按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按...
厂里请假
扣工资吗
答:
2.病假:按规定,病假一天
扣工资
数额=
月薪
÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。3.年假及其他:国家规定的带薪
休假
,婚假,丧假及其他合法
假期
公司不可扣职工工资。法律依据:...
月薪
26天制怎么算,我们厂是26天制的,办公室的是拿月薪的,假如厂里放...
答:
5天/季 月
工作
日:250天÷12月=20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算: 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2、
单位
的做法是违法的,...
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