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工厂放假工资怎么算
厂里放假工资怎么算
答:
法律分析:放假在一个月内的工资、工时按正常上班算
。如果是法定节假日放假,是可以享受带薪休假的,如果是请假,履行正常手续是可以正常领取基本工资,缴纳社会保险的。具体措施有:1、停工停产一个月内的,员工不干活,
用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资
。2、停产超出一个月的,则可以分两种情况...
工厂放长假
工人应该
怎样算工资
答:
工厂放长假工人算工资的方法有以下:
1、第一个月按全额支付,之后支付生活费,未提供劳动的不得低于最低工资的70%或80%
;2、应出勤天数=本月日历日-本月法定节假日,这个对工人来说比较合理,因为工人没有因为自己的原因而减少上班的时长。支付劳动者工资或生活费。3、停工停产在一个工资支付周期内...
法定节假日
放假
了
工资怎么算
答:
法律分析:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日是带薪休假的,用人单位应当按照双方约定...
法定节假日上班
工资如何计算
答:
法定节假日上班应按日工资的300%计算
。我国法定节假日属于带薪休假日,不上班(含请假)不扣工资。法定节假日上班的工资应
不低于平时工资的百分之三百
。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余4天,是正常周末调休,这4...
因公司原因
放假工资怎么算
答:
而基本生活费的标准,一般可以参照当地的最低生活保障费标准。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次
,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十二条 非因劳动者原因...
劳动法规定节假日
工资怎么算
答:
平时晚上的加班费是本人
工资
的150%,双休日是200%,国定
假日
是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。法律依据:《全国年节及纪念日
放假
办法》 第二条 全体公民放假的节日(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假...
工厂放假工资怎么算
答:
公司
放假工资
应当按照劳动合同规定的标准
计算
,如果是在法定休假日的,工资照常计算;如果是公司停工、停产而放假的,在一个工资支付周期内,按照劳动合同规定的标准支付;如果是超过一个工资支付周期,不得低于当地的最低工资标准。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假...
国家法定节假日
工资怎么算
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
节假日休假
工资怎么算
答:
法律主观:国家法定节假日300%的
工资
是不包括原有的工资,其
计算
方式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×...
公司
放假
一个月
工资怎么算
答:
则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。用人单位给劳动者放假的,是应当支付其工资的,如果用人单位放假在一个月之内,其支付的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的80%,如果用人单位在放假期间不支付劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。公司
放假工资计算
:1、...
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